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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

SR DEV OPS ENGINEER at The Home Depot in Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req180443

Full Time

Nouveau poste vacant

Corporate

$90,000 - $115,000

Description du poste

Échelle salariale : $90,000 - $115,000

Chez Home Depot Canada, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et soutenu. L’échelle salariale indiquée représente uniquement le salaire de base. Votre rémunération globale peut également comprendre des primes semestrielles liées au rendement de l’entreprise, un programme de participation différée aux bénéfices pour vous aider à épargner en vue de la retraite, des avantages sociaux complets, un rabais de 15 % sur l’achat d’actions de Home Depot ainsi que des augmentations salariales fondées sur le mérite. Nous nous engageons à reconnaître vos efforts et à soutenir votre développement au sein de notre entreprise.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

As a Senior DevOps professional, you will serve as a strategic leader and technical authority within the DevOps function. You will oversee the design and delivery of robust, scalable infrastructure and deployment solutions, while driving improvements in system reliability, security, and operational efficiency. This role involves close collaboration with Architects, Developers, and Security teams to ensure infrastructure meets enterprise standards and compliance requirements. You will support initiatives in cloud optimization, AI-driven operations, and cross-team enablement, while fostering a culture of excellence through mentorship, knowledge sharing, and alignment with DevOps best practices.

Key Responsibilities:

Execution & Delivery

  • Build, support, and optimize CI/CD pipelines, infrastructure-as-code (IaC), and automated deployment strategies across environments;
  • Standardize release patterns (blue/green, canary) and progressive delivery guardrails.
  • Automate and maintain scalable, resilient, and highly available cloud infrastructure using IaC.
  • Establish comprehensive monitoring, observability, logging, and alerting to enhance system reliability, accelerate incident response, and provide actionable performance insights.
  • Integrate emerging tools, technologies, and architectural patterns to continuously improve system performance, reliability, scalability; and adopt reusable modules to reduce cognitive load and accelerate delivery.
  • Collaborate with Architects, Software Developers, and Security teams to ensure infrastructure solutions align with enterprise standards and compliance requirements.
  • Drive cloud efficiency through cost governance, resource rightsizing, and adoption of FinOps best practices.

Support Enablement

  • Act as a technical liaison between engineering teams and cross-functional stakeholders, including Product, Security, and senior leadership.
  • Analyze and support critical production issues, conducting thorough root cause analysis to ensure timely resolution.
  • Lead blameless RCAs; ensure corrective actions are automated in code/pipelines.
  • Champion operational excellence by promoting proactive risk mitigation, robust observability practices, and a culture of continuous improvement.
  • Align infrastructure and operational practices with DevOps standards, design patterns, and best-in-class methodologies across teams.

Mentorship & Guidance

  • Coach DevOps engineers and other team members, providing technical direction and support.
  • Mentor via pairing, design reviews, and post‑incident learning;
  • Curate internal docs/templates.
  • Foster a culture of learning, innovation, and collaboration through active mentorship, knowledge sharing, and hands-on engagement.

Skills:

  • Deep understanding of CI/CD principles with practical expertise in tools such as Jenkins.
  • Proven experience designing and managing enterprise-scale CI/CD pipelines, container orchestration platforms (e.g., Kubernetes), and multi-cloud environments—preferably GCP, with AWS and Azure as additional assets.
  • Strong foundational knowledge of DNS, VPCs, networking principles, and cloud-native architectural patterns.
  • Proficiency in multiple programming and scripting languages, including Python, Bash, and Java, as well as infrastructure-as-code tools such as Terraform and Ansible.
  • Advanced monitoring and observability capabilities using Grafana and Prometheus; familiarity with other monitoring tools is considered an asset.
  • Demonstrated ability to influence technical decisions and drive transformational change across teams.
  • In-depth knowledge of security best practices, compliance frameworks, and infrastructure governance.
  • Experience in cloud cost optimization and financial planning for infrastructure, including resource rightsizing and cost governance strategies.

Minimum Education:

  • A bachelor’s degree in computer science or equivalent work experience.

Minimum Years of Work Experience:

  • 7+ years in DevOps, SRE, or related roles, with at least 3 years in a technical leadership capacity.

Other Requirements/Assets:

  • Experience with Chaos Engineering.

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Dernières nouvelles

Fort McMurray

Environ 150 nouveaux emplois arrivent à Fort McMurray alors que Home Depot Canada ouvre son 28e magasin en Alberta, et le plus au nord de la province.

DRP

Home Depot Canada s'associe à Ontario Corps afin de renforcer la préparation aux situations d'urgence et la résilience des communautés partout en Ontario.

THDCC

Vers un chez-soi Canada et la Fondation Home Depot Canada rassemblent des jeunes leaders, des décideurs politiques et des partenaires communautaires sur la Colline du Parlement.

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Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.

Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.