PRENDRE SOIN DE NOS ASSOCIÉS
Prendre soin de nos associés et de leur famille fait partie de qui nous sommes. C’est pourquoi Home Depot Canada offre un ensemble complet d’avantages sociaux aux associés permanents et aux employés à temps partiel admissibles, dans le cadre de notre programme de rémunération globale. Des avantages de santé et financiers aux congés payés et au remboursement des frais de scolarité, nous nous engageons à soutenir votre bien-être et votre développement, au travail comme dans la vie.
Découvrez tous les avantages offerts et voyez comment nous vous aidons à bâtir un avenir enrichissant pour vous, vos personnes à charge et votre conjoint(e) admissible.
ASSURANCE MALADIE
POUR SAVOIR POURQUOI NOTRE OFFRE EST UNIQUE, JETEZ UN COUP D’ŒIL À CERTAINS DES AVANTAGES SOCIAUX QUE NOUS OFFRONS.
Home Depot offre une rémunération globale et un programme complet d’avantages sociaux à tous ses associés permanents, ainsi qu’à leur conjoint et à leurs personnes à charge admissibles. Le programme comporte notamment des avantages liés à la santé et au mieux-être ainsi qu’à l’aspect financier, le remboursement des frais de scolarité et des congés payés.
ASSOCIÉS À TEMPS PLEIN (HORAIRES ET SALARIÉS)- Assurance médicale
- Soins dentaires
- Assurance invalidité de courte durée et de longue durée
- Assurance vie temporaire
- Assurance mort accidentelle et mutilation
- Assurance médicale
- Soins dentaires
- Assurance vie temporaire (facultative)
- Assurance mort accidentelle et mutilation de base de voyage
SUPPLÉMENT DE SALAIRE VERSÉ DANS LE CADRE DU CONGÉ DE MATERNITÉ ET DU CONGÉ PARENTAL (ASSOCIÉS SALARIÉS)
Home Depot paie 50 % de la différence entre les prestations versées par l’assurance emploi pendant le congé de maternité ou parental et le salaire de l’associé pour toute la durée du congé.
- Congé de maternité : maximum de 78 semaines
- Congé parental : maximum de 63 semaines
- Admissibilité : emploi occupé chez Home Depot depuis au moins un an
- Supplément : mêmes règles que pour les congés parentaux
- Coûts liés à l’adoption légale d’un enfant remboursés par Home Depot
- Associés à temps plein et associés salariés à temps plein : jusqu’à 5 000 $ (avant les taxes) par enfant adopté
- Associés à temps partiel : jusqu’à 1 500 $ (avant les taxes) par enfant adopté
PROGRAMMES DE PRIMES
PROGRAMME PARTENAIRES DANS LA RÉUSSITE Tous les associés admissibles touchent un revenu additionnel en fonction des ventes du magasin. En somme, plus le magasin dépasse ses objectifs de vente, plus la prime Partenaires dans la réussite semestrielle augmente.
PROGRAMME D’ENCOURAGEMENT DE LA DIRECTION Les membres du personnel de direction admissibles touchent un revenu additionnel quand le programme d’encouragement semestriel donne droit à une prime en fonction d’un ensemble de paramètres quantifiables financiers et non financiers.
RÉGIME D’ACHAT D’ACTIONS DES EMPLOYÉS (RAAE)
Acheter des actions par l’entremise de notre RAAE représente une occasion unique pour les associés de s’approprier une part de l’entreprise. Ils reçoivent un rabais immédiat de 15% sur les actions de l’entreprise quand ils achètent des parts.
CONGÉS
- Vacances
- Congés de maladie ou congés pour raisons personnelles
- Jours fériés
- Congés autorisés
- Fonctions judiciaires
- Congés mobiles
- Congés pour raisons familiales
- Congés pour décès
REMBOURSEMENT DES DROITS DE SCOLARITÉ
Pour aider et encourager les associés qui poursuivent des études en vue d’obtenir un diplôme ou de se perfectionner professionnellement, nous remboursons 50 % (jusqu’à un maximum de 5 000 $ par année) des frais de scolarité d’un collège, d’une université ou d’une école de formation professionnelle.
RÉGIMES DE RETRAITE
RÉGIME DE PARTICIPATION DIFFÉRÉE AUX BÉNÉFICES Commencez à planifier votre retraite en recevant une part des bénéfices de l’entreprise. Tous les associés commencent à accumuler 4 % de leurs revenus annuels après une année de travail.
RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE-RETRAITE Nous vous aidons à économiser pour assurer votre avenir financier. Nos associés peuvent verser des cotisations volontaires au moyen de retenues à la source avant impôt et choisir parmi plusieurs fonds d’investissement.
PROGRAMME CARE
Un service d’aide aux employés gratuit est offert à nos associés et aux membres de leur famille immédiate. Le programme CARE permet à ces derniers d’avoir recours aux services de conseillers professionnels formés et qualifiés, prêts à les aider lorsqu’ils éprouvent des problèmes d’ordre professionnel, familial ou financier.
PROGRAMME PRIVILÈGES ORANGE
Nos associés peuvent profiter de réductions très intéressantes sur l’assurance collective résidentielle et automobile, les ordinateurs, les hôtels et plus encore!
