Possibilités de carrière pour
les gestionnaires des ressources humaines
chez Home Depot Canada

Poste vedette

Aperçu du rôle de gestionnaire des ressources humaines

Pourquoi joindre la grande famille Home Depot Canada ?

• Bonis de participation aux bénéfices
• Régime d’achat d’actions à prix réduit
• Formation rémunérée et perfectionnement professionnel
• Régimes de santé et soins dentaires
• Épargne-retraite et congés payés

À propos du rôle :

Les gestionnaires des ressources humaines (GRH) en magasin sont passionné(e)s par la création d’un milieu de travail exceptionnel. Ils dirigent les activités RH, encouragent le développement professionnel, recrutent les meilleurs talents et gèrent les évaluations de rendement. Les GRH contribuent à bâtir une main-d’œuvre engagée et à maintenir un environnement de travail sain. Véritables partenaires d’affaires, ils favorisent une culture axée sur l’engagement et alignée sur les valeurs de Home Depot.

Responsabilités principales :

• Mobilisation des associés

  • Agir comme modèle des valeurs de Home Depot et promouvoir un haut niveau d’engagement des associés
  • Assurer la cohérence, l’équité et la rigueur des pratiques en relations avec les associés : assemblées publiques, enquêtes, gestion du rendement, rémunération, santé et sécurité, reconnaissance, politique de porte ouverte et communication interne

• Planification de la main-d’œuvre

  • Élaborer le plan annuel de main-d’œuvre, incluant les stratégies de recrutement, de développement des talents et de polyvalence
  • Veiller à ce que la main-d’œuvre reflète la diversité de la communauté locale
  • Identifier les besoins de personnel et coordonner les foires d’emploi en magasin
  • Préparer et ajuster les horaires hebdomadaires de dotation
  • Diriger les discussions trimestrielles sur les talents et la planification de la relève

• Priorités stratégiques et soutien aux affaires

  • Soutenir les leaders dans la mise en œuvre des initiatives de changement
  • Intégrer les tendances du marché aux initiatives RH clés
  • Analyser les résultats de satisfaction des clients pour cerner les domaines d’amélioration
  • Participer aux tournées hebdomadaires en magasin afin de coacher les leaders et améliorer les comportements de vente et de service

• Expérience et qualifications :

  • De 3 à 5 ans d’expérience en tant que généraliste RH (préférable)
  • Connaissance approfondie des différentes disciplines en ressources humaines
  • Disponibilité selon un horaire de vente au détail, incluant soirs et fins de semaine
  • Expérience en commerce de détail ou en hôtellerie (un atout)
  • Esprit d’équipe, excellentes aptitudes interpersonnelles et capacité d’influence
  • Solides compétences organisationnelles et sens du service à la clientèle