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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Senior Financial Analyst/AFM Potential – Direct Fulfillment at The Home Depot in Vaughan, ON  L4H 3V1

CENTRE DE DISTRIBUTION DE VAUGHAN
8966 Huntington Rd
Vaughan, ON  L4H 3V1

Req193737

Full Time

Poste vacant existant

Corporate

$85,000 - $105,000

Onsite

Description du poste

Échelle salariale : $85,000 - $105,000

Chez Home Depot Canada, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et soutenu. L’échelle salariale indiquée représente uniquement le salaire de base. Votre rémunération globale peut également comprendre des primes semestrielles liées au rendement de l’entreprise, un programme de participation différée aux bénéfices pour vous aider à épargner en vue de la retraite, des avantages sociaux complets, un rabais de 15 % sur l’achat d’actions de Home Depot ainsi que des augmentations salariales fondées sur le mérite. Nous nous engageons à reconnaître vos efforts et à soutenir votre développement au sein de notre entreprise.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

In this position, you will be expected to provide financial leadership, direction, and analysis to the Supply Chain organization. This role will play a key role in driving functional metrics, controlling costs, and working closely with the Director of Finance and Supply Chain leadership team to achieve business goals and create shareholder value through the planning process.

This position will be responsible for developing financial planning, reporting, financial analytics, profit and loss management, capital investment analysis, inventory and working capital management processes while leading a team of professionals. The role will serve as a trusted finance partner to Supply Chain leaders, providing insights and recommendations to support strategic and operational decision-making.  

Major Tasks, Responsibilities and Key Accountabilities

Strategic Analysis / Problem Solving

  • Develop a deep understanding of the Supply Chain business and identify opportunities for process improvements, productivity gains, and cost optimization.
  • Provide strategic financial analysis and recommendations to support Supply Chain initiatives and long-term business objectives.
  • Lead the annual budget, forecast, and strategic planning processes for the Supply Chain function.
  • Review monthly expenditures and ensure budgetary goals are achieved.

Financial Leadership

  • Lead monthly and quarterly financial close processes and maintain strong accounting controls.
  • Drive key financial and operational metrics to ensure productivity and profit objectives are achieved.
  • Monitor and analyze Supply Chain costs, including transportation, distribution, labor, occupancy, and inventory-related expenses.
  • Develop financial models, business cases, and investment analyses for Supply Chain projects and network initiatives.
  • Partner with business leaders to identify risks and opportunities and recommend mitigation strategies.

Business Partnership & Project Management

  • Build strong strategic partnerships with Supply Chain, Operations, Merchandising, Technology, and Finance teams.
  • Participate in cross-functional activities focused on solving business issues and enhancing competitive advantage.
  • Support distribution center, transportation, inventory, fulfillment, and network optimization initiatives through financial analysis and decision support.
  • Facilitate cross-functional communication and alignment across business functions.

Reporting & Analytics

  • Forecast expenditures, capital requirements, and productivity savings and communicate results to leadership.
  • Provide financial reporting, inventory analysis, working capital management, and return-on-investment assessments.
  • Deliver actionable insights through data analytics and performance reporting.

Nature and Scope

  • Reports to the Manager, Finance.
  • Accountable for direct and indirect supervision of the work activities of others.
  • Responsible for planning, monitoring, and reviewing the work of team members.
  • Makes recommendations concerning hiring, performance management, succession planning, and professional development.
  • Operates as a key strategic finance partner to Supply Chain leadership.

Minimum Qualifications

  • Bachelor's degree in Finance, Accounting, Business Administration, Economics, or a related field.
  • CPA, MBA, or equivalent professional designation will be considered as an asset.
  • Strong knowledge of financial planning and analysis, accounting principles, and business performance management.
  • Experience supporting Supply Chain, Distribution, Logistics, Transportation, Inventory Management, or Operations functions.
  • Strong quantitative and analytical skills, including financial modeling and data analysis.
  • Ability to manage multiple priorities and complex projects.
  • Strong problem-solving and decision-making capabilities.
  • Excellent communication, presentation, and interpersonal skills.
  • Ability to influence and partner effectively with senior business leaders.
  • Ability to manage, coach, mentor, and develop a team.
  • Strong understanding of capital planning, inventory productivity, cost management, and operational finance.
  • Ability to develop and implement strategies that support the objectives of the company.

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Dernières nouvelles

Fort McMurray

Environ 150 nouveaux emplois arrivent à Fort McMurray alors que Home Depot Canada ouvre son 28e magasin en Alberta, et le plus au nord de la province.

DRP

Home Depot Canada s'associe à Ontario Corps afin de renforcer la préparation aux situations d'urgence et la résilience des communautés partout en Ontario.

THDCC

Vers un chez-soi Canada et la Fondation Home Depot Canada rassemblent des jeunes leaders, des décideurs politiques et des partenaires communautaires sur la Colline du Parlement.

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Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.

Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.