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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Sr Engineering Analyst at The Home Depot in Vaughan, ON  L4H 3V1

CENTRE DE DISTRIBUTION DE VAUGHAN
8966 Huntington Rd
Vaughan, ON  L4H 3V1

Req196054

Full Time

Poste vacant existant

Field

$85,000 - $115,000

Onsite

Description du poste

Échelle salariale : $85,000 - $115,000

Chez Home Depot Canada, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et soutenu. L’échelle salariale indiquée représente uniquement le salaire de base. Votre rémunération globale peut également comprendre des primes semestrielles liées au rendement de l’entreprise, un programme de participation différée aux bénéfices pour vous aider à épargner en vue de la retraite, des avantages sociaux complets, un rabais de 15 % sur l’achat d’actions de Home Depot ainsi que des augmentations salariales fondées sur le mérite. Nous nous engageons à reconnaître vos efforts et à soutenir votre développement au sein de notre entreprise.

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

The Sr. Supply Chain Analyst – Engineering is a high-impact role that integrates engineering methodologies with data analytics for future state supply chain development. This position delivers critical analytical support with regards to network build and deployment within Home Depot Canada. The individual collaborates with key stakeholders in distribution, transportation, replenishment, planning, finance and IT, to drive the design and deployment of distribution centres for Home Depot Canada. This position requires experience in Network and Capacity Modeling for distribution centres, using process engineering and CI principles to reduce costs and enhance efficiency of logistics networks


Position Responsibilities:

· Data extraction and analysis related to the design of new warehouses, remodeling existing facility layouts and distribution networks

· Identify bottlenecks in supply chain processes using time-and-motion studies, reduce costs, and enhance the efficiency of distribution centers and logistics networks

· Use advanced analytical methods, process engineering, and continuous improvement (Lean/Six Sigma) to model and improve supply chain productivity

· Develop and maintain engineered labour standards, DC slotting guidelines

· Solicit feedback from internal stakeholder groups to identify and gather key information and decision-making criteria

· Mentoring and leading junior associates on the team, assigning deliverables, reviewing progress and providing feedback

· Develop and analyze omni-channel distribution network models that include both upstream and downstream facilities for process improvement and maximizing capacity utilization

· Train new team members on day-to-day engineering tasks, reporting. Build strong cross-functional relationships. Support design of new warehouses, warehouse channels through productivity analytics

· Support multiple strategic and tactical projects, ensuring project deliverables are met. Prepare and present project details to cross-functional leaders as required

Experience/Knowledge Required:

· 3-5 years of experience in engineering, supply chain, data analytics, or related field

· Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management, Data Analytics, or a related field. (Master’s degree or MBA is a plus)

· Demonstrated ability to mentor junior associates on the team on day-to-day tasks and key engineering initiatives

· Experience utilizing Network Modeling, time and motion studies Softwares, engineering supporting for omni-channel distribution network

· Exposure to Manhattan WMS/SAP EWM, SAP S4, Productivity reporting an asset

· Experience with utilizing Agentic AI to automate repetitive tasks and reporting workflows is an asset

· Experience with logistics design analysis, distribution network or facility design and exposure to continuous process improvement initiatives

· Ability to create and manipulate CAD drawings in AutoCAD, use of Google Cloud Platform (GCP), SQL and Tableau for data analytics

· Extensive experience with Microsoft Office Suite, specifically Excel and Visio

· Must be available to work flexible hours and willing to travel

· Ability to work within a multi-disciplinary team and with tactically oriented, operational business owners

· Excellent interpersonal, communication skills paired with efficient time management

Direct Manager/Direct Reports:

· Reports to Manager, Supply Chain Continuous Improvement and Optimization


Travel Requirements:

· Occasional travel required, more frequently within the GTA

· Flexibility in work hours needed as per business needs


Physical Requirements:

· Most of the time spent sitting in the office. Walking the DC Floor for observations required. Extensive time on the floor required during time and motion studies, process walks


Working Conditions:

· Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings, in-person meetings, taking support calls


Minimum Education:

· Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management, Data Analytics, or a related field. (Master’s degree or MBA is a plus)


Minimum Years of Work Experience:

· 3-5 years of experience in engineering, supply chain, data analytics, or related field


Minimum Leadership Experience:

· Previous experience mentoring junior associates an asset


Certifications:

· Supply Chain/Data Analytics, Google Cloud Platform (GCP) an asset

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Dernières nouvelles

Fort McMurray

Environ 150 nouveaux emplois arrivent à Fort McMurray alors que Home Depot Canada ouvre son 28e magasin en Alberta, et le plus au nord de la province.

DRP

Home Depot Canada s'associe à Ontario Corps afin de renforcer la préparation aux situations d'urgence et la résilience des communautés partout en Ontario.

THDCC

Vers un chez-soi Canada et la Fondation Home Depot Canada rassemblent des jeunes leaders, des décideurs politiques et des partenaires communautaires sur la Colline du Parlement.

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Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.

Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.