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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Manager Technology chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req126289

Temps Plein

Corporatif

Télétravail

Description du poste

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
 
Job responsibilities

Owns and manages key functional areas and tracks the progress of multiple projects on the home depot’s Merchandising application platforms that support master data processes relating to Articles, Sites, Vendors, assortment, pricing and promotions etc.
Development and deployment of key initiatives in Assortment and Catalogue management supporting various internal technology teams requiring master data attributes
Delivery Ownership of Functional projects and technology roadmap projects using agile scrum methodology.
Drive technology roadmap and direction for our core Merchandising platform, exhibiting strong strategy, execution, design, and analytics skills.
Create and maintain a strategic roadmap for Merchandising initiatives, aligning with business goals and technological advancements. 
Build relationships across core technology teams and business stakeholders to drive business roadmaps and technology roadmaps in parallel. 
Project management and administration that include work plans, projects, resource planning, status reports, and preparing annual budgets.
Drive DevOps initiatives to improve collaboration between development and operations teams, with a focus on GCP-native tools and services 
Implement and maintain CI/CD pipelines to streamline deployment processes in GCP environments 
Continuously evaluate and integrate new tools and technologies to enhance DevOps practices 
Resolves information services problems by analyzing issues, discerning the most appropriate courses of action, providing tactical direction and, when necessary, re-allocating resources. 
Conducts financial analyses to support strategic planning on system purchases, upgrades, and reclamation. Negotiates favourable prices with vendors on hardware and software.
Communicates status of activities with the team, peers, management, and end users. 
Selects, develops, and motivates assigned staff, annual goal setting and reviews of assigned staff
Ability to work both team-oriented environments with well-developed organizational skills, excellent communication and interpersonal skills with problem solving ability.
Typically reports to the Sr. Manager, Technology

Job requirements:

Internal Candidates: Must fulfill minimum time-in-position (1 year) and performance management code requirements (M+, Meets expectation, consistently demonstrates).
 
Functional Experience

6+ years of Technology leadership experience in any e-commerce or retail organization.
Deep working knowledge of Merchandising Retail industry business processes is strongly preferred.
Broad working knowledge in SAP as well as experience in the SAP S/4 HANA Merchandising platform is required. 
Strong knowledge of master data management, standards, and organizations.
Must have Retail implementation experience, experience managing teams providing day to day production support of large scale projects after go live
Experience with cloud technologies, Micro services, Devops, SRE, CI/CD, web technologies (e.g., Java, spring, spring boot, angular, JVM etc.) & SOA/distributed applications architectures.
Must be technical, capable of working with development and software engineering teams
Must have IT Management experience with direct reports.
Delivery ownership of 2-3 functional projects and technology roadmap projects at a time using agile scrum methodology.
Project ownership from inception to full production release.
Providing all support to the team using a servant leadership style and leading by example.

Nice to Have / Optional Skills:
Experience with project delivery for large, cross-functional projects with large-scale systems of world-class availability, scalability, and performance requirements.
Experience operating autonomously across multiple teams, demonstrated critical thinking, and thought leadership.
Experience establishing work relationships across multi-disciplinary teams and multiple partners in different time zones.  
Highly preferred technology leadership experience of Merchandising applications in any big box retail organization. Software development background is preferred.
Experience working with senior leaders to drive business decisions.

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.