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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

ANALYSTE EN TRANSPORT chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req161645

Temps Plein

Centre de distribution

Hybride

Description du poste

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
 
Description du poste
Le titulaire de ce poste supervise les activités intermodales quotidiennes du réseau de transport canadien. Pour ce faire, il doit fournir les outils, les analyses et les rapports nécessaires pour aider le directeur ou le directeur principal, Transport, à assurer la visibilité et à soutenir notre réseau de distribution. L’analyste, Transport, contribue aux prévisions relatives aux volumes de transport, à la saisie de données, à la planification du transport et à la rentabilité des chargements tout en maintenant la relation des transporteurs avec le transport ferroviaire.

Principales responsabilités
Élaborer et tenir à jour des applications et des rapports pertinents comme des cartes de pointage des transporteurs et des rapports relatifs aux frais de transport de la marchandise et aux factures.
Veiller à l’examen et à la vérification de l’exactitude des factures dans les trois jours ouvrables suivant leur réception; assurer la tenue de dossiers de l’ensemble des sommaires et factures soumis en fin de mois.
Collaborer avec les transporteurs, les fournisseurs et les magasins afin de résoudre les problèmes liés à l’exploitation, d’apporter les changements nécessaires et de répondre aux besoins à venir, en plus de recommander et de mettre en œuvre des solutions conformes aux objectifs de l’entreprise.
Répondre aux appels et aux courriels des intervenants externes et internes ou les transférer à la personne concernée.
Gérer les données à l’aide de l’exploration, de la modélisation et de l’analyse des données ainsi que des analyses des coûts et des bénéfices, et mettre en application les processus quotidiens liés au secteur de responsabilité.

Compétences
Pragmatisme.
Collaboration.
Communication efficace.

Aptitudes
Sens de l’organisation, souci du détail, esprit d’initiative et aptitude à travailler avec peu d’encadrement.
Solides aptitudes pour la gestion du temps.
Très bonne maîtrise du logiciel Excel et bonne maîtrise des autres logiciels de la suite Office de Microsoft.

Supérieur immédiat ou subordonnés
Supérieur immédiat : directeur ou directeur principal, Transport.

Exigences relatives aux déplacements
s. o.

Exigences physiques
Travail de bureau, ordinateurs et caméra pour les réunions.

Conditions de travail
Travail de bureau : ordinateurs, caméra pour les réunions et appels de soutien.

Études
Baccalauréat ou expérience équivalente.

Expérience professionnelle
Un an.

Expérience en direction
s. o.

Accréditations
s. o.

Autres exigences
Expérience avec un système de gestion du transport (SGT), un atout.

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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