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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Spéc. princ. Prot. Ressources chez Home Depot Canada à Victoria, BC  V9B 3R3

MAGASIN VICTORIA
2400 Millstream Road
Victoria, BC  V9B 3R3

Req173634

Temps Plein

Magasin de vente au détail

23.8 $ - 26.05 $

Présentiel

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
Description du poste:
Le superviseur des spécialistes, Protection des ressources (SSPR), est responsable de la prévention des pertes financières dues au vandalisme, aux formes traditionnelles de vol et de fraude, au crime organisé et à la fraude en réseau dans le commerce de détail. Il aide le directeur de district, Protection des ressources (DDPR), dans le cadre d’enquêtes internes et de visites liées à la protection des ressources, et soutient l’équipe de la Gestion centralisée des enquêtes en cas de crime organisé de haut niveau. Le SSPR doit se concentrer sur l’atteinte des objectifs commerciaux propres à la protection des ressources et à son district déterminés par le DDPR et informer régulièrement la direction des magasins et l’équipe de district de l’activité criminelle au sein de son district.

Principales responsabilités:
Documentation et suivi
Procéder à l’analyse de la prévention des pertes afin de repérer les tendances en ce qui a trait aux formes traditionnelles de vol et de fraude, au crime organisé dans le commerce de détail et à la fraude en réseau.
Atteindre les objectifs du district en matière d’arrestations.
Surveiller et repérer, au moyen de rapports sur les irrégularités et de la télévision en circuit fermé, les comportements d’associés et les problèmes liés à l’exploitation qui peuvent entraîner des pertes ou toute autre érosion des profits. Mettre en œuvre des initiatives liées à la protection des ressources au sein du district (c.-à-d. installation de caméras, mises à jour relatives à la protection de la marchandise, etc.).
Effectuer des visites trimestrielles de magasin.

Sécurité et conformité
Veiller au respect des exigences du magasin en matière de sécurité physique.
Apporter son soutien relatif aux problèmes découlant des activités malhonnêtes à l’interne et mener les enquêtes connexes avec succès.
Aider l’enquêteur, Gestion centralisée des enquêtes, à coordonner les enquêtes relatives au crime organisé dans le commerce de détail.
Préparer rapidement des rapports précis et détaillés à la demande de la police, des Ressources humaines et autres.
Effectuer un suivi des affaires criminelles, se présenter au tribunal et témoigner, au besoin.

Perfectionnement des associés
Soutenir les magasins et recommander des solutions visant à accroître l’engagement des associés.
Gérer le rendement des spécialistes, Protection des ressources, fournir une rétroaction rapide et mener des discussions trimestrielles sur le rendement.
Former des associés et leur enseigner à stimuler le changement et à apporter des améliorations aux processus.

Compétences:
Pragmatisme.
Collaboration.
Communication efficace.
Souci de la clientèle.
Amélioration des résultats.

Aptitudes:
Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
Excellentes compétences dans le domaine des affaires et en analyse financière.

Supérieur immédiat ou subordonnés:
Relève du directeur de district, Protection des ressources.

Exigences relatives aux déplacements:
Être en mesure d’effectuer des déplacements (occasionnellement de plus de 24 heures) de10 à 20 % du temps.

Exigences physiques:
Se pencher, se courber, s’étirer, se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer de la marchandise et des outils; monter une échelle.
Rester debout et déambuler dans les magasins pendant de longues périodes.
Réagir aux annonces sur le système de sonorisation, y compris celles du service à la clientèle, par l’entremise de la radiomessagerie et d’information générale.
Parcourir le magasin; communiquer avec les associés et les clients et les aider.
Utiliser un ordinateur et d’autres technologies.

Conditions de travail:
L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études:
Diplôme d’études secondaires.

Expérience professionnelle:
Au moins un an d’expérience en prévention des pertes ou en protection des ressources.

Expérience en direction:
Au moins deux ans d’expérience en service à la clientèle, un atout.

Accréditations:
Obligation de posséder un permis d’agent de sécurité ou un permis d’enquêteur privé, le cas échéant.

Autres exigences:
Accès à un véhicule.
Déplacements dans divers magasins de la région du marché, si nécessaire.
Disposition à travailler selon différents horaires, y compris le jour, le soir et la fin de semaine.
Connaissance pratique des systèmes de télévision en circuit fermé, un atout.
Connaissance du système SAP, un atout.
Expérience antérieure de travail dans le commerce de détail, un atout.


The pay range for this position is between $23.80 - $26.05

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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