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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Software Developer (Askuity division) at The Home Depot in Toronto, ON  M5V 1K4

BUREAUX ASKUITY
461 King Street West
Toronto, ON  M5V 1K4

Req162594

Full Time

Nouveau poste vacant

Corporate

Hybrid

Description du poste

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
 

Askuity is a Toronto-based retail analytics software company operating as a division within The Home Depot (THD).  Through our supplier analytics program, Askuity’s mission is to enable suppliers and merchants at The Home Depot to make profitable, data-driven decisions and drive real-time execution.

Askuity is seeking an Intermediate Backend Developer eager to join our growing team. As a member of the development team at Askuity, you will help drive the technical direction of our industry-leading analytics platform that has a meaningful and immediate impact on our growing customer base. If you’re committed to great work and are constantly looking for ways to improve the systems you are responsible for, then we’d love to hear from you.

Key Responsibilities:

Code Development

  • Get deeply involved in our technical direction while delivering well-tested, performant, and maintainable code for our data powered SaaS platform
  • Deploy and run software in Google Cloud Platform (GCP)
  • Evaluate new technologies and assess their suitability to solve challenges of today and into the future

Partnering

  • Gain an understanding of the real-world problems of our users to help build a great product that exceeds the expectations of our customers
  • Collaborate with product stakeholders to understand, design, and implement product features and realize our product vision to help our customers make better sense of their retail data
  • Agile Scrum

Competencies:

  • Action oriented
  • Collaborates
  • Communicates effectively
  • Drives results

Skills:

  • Backend frameworks – Scala, Play! Framework, Python, Flask
  • Relational and NoSQL databases such as Postgres, Redis, Firestore, BigQuery, OLAP
  • Functional programming – Typescript, Scala and AKKA/Pekko, or the desire to elevate your functional programming expertise
  • Familiarity using AI coding assistants (ie vibe coding)
  • DevOps (GCP, Kubernetes, Docker, YAML, GitHub pipelines, Spinnaker, etc) is a nice to have
  • Frontend frameworks (Typescript, React) and DevOps frameworks (GCP, Kubernetes, Docker, etc) is a nice to have
  • QA tools ad frameworks is a nice to have

Direct Manager/Direct Reports:

  • Reports to Senior Manager, Software Development

Travel Requirements:

  • Limited
  • Travel to corporate headquarters annually, as requested

Physical Requirements:

  • Extended Sitting
  • Repetitive Tasks

Working Conditions:

  • Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings

Minimum Education:

  • University/College degree in a related area of study, or equivalent experience.

Minimum Years of Work Experience:

  • Any professional experience, including Co-op or Internship work terms.

Minimum Leadership Experience:

  • None

Certifications:

  • None required, but any Google Cloud Professional certificates is a plus

                                                                                                                       

Other Requirements/Assets:                                                                                                            

  • Experience building service-oriented architectures and web applications – we have a lot of things that are HTTP and REST-based
  • Experience with microservices based architecture running in a Kubernetes cluster
  • Hands-on technical expertise and demonstrated ability to design and implement reliable, scalable, high performing solutions
  • Experience working with a cloud platform and products is preferred
  • Git and other development tools and processes including but not limited to IntelliJ, Visual Studio, etc
  • Competent in the English language (oral and written)

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.