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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Senior Analyst, Customer Analytics at The Home Depot in Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req171476

Full Time

Poste vacant existant

Corporate

Onsite

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

As the Sr. Analyst, Marketing Analytics you will work directly with the leads of Marketing and Personalization to understand their business issues and deliver analytics driven solutions/recommendations. Conduct regular campaign analysis and create customer segments to better target Home Depot customers with. You will provide the leads of Marketing with recommendations on how to improve campaigns and identify opportunities for creating segments and personalization where possible. This candidate should possess a love for data and for technologies.                                                                                                                                           

Key Responsibilities:     

                                                                                                                                               

  • Maintain and enhance consumer driven promotions, campaigns and events reporting.
  • Create customer segments for targeting purposes and reporting out on.
  • Support marketing initiatives through opportunity identification, campaign design, and data extraction using internal databases.
  • Provide insight into our customer base through deep dive analyses, value segmentation and basket analysis.
  • Enhance and maintain predictive models to identify opportunities for customer cross-sell.
  • Link analysis and results to business issue and/or analytic objective that will provide actionable strategic recommendations (where appropriate).
  • Execute pre/post campaign analysis.
  • Respond to ad hoc requests for analysis, data and information on a regular basis.
  • Support the Marketing analytics strategy to drive its alignment and execution with cross functional teams to deliver actionable customer insights for consumer acquisition and spend growth.
  • Responsible for sourcing, summarizing, and analyzing data from multiple data sources.

Competencies:                                                                                                                                                

  • Collaborates
  • Action Oriented
  • Drives Results
  • Communicates Effectively
  • Plans and Aligns                                                                                                                               

Skills:                                                                                                                                                   

  • Strong experience in creating and maintaining Advance Analytical models such as Customer Segmentation, RFM, LTV, Basket Analysis, etc. using Advance Analytics and/or statistical software such as R, Python, etc.
  • Excellent business and marketing analysis skills.
  • Proven ability to deliver analytical insights to the business that drives change.
  • Proven record of interacting with Marketing, IT and Finance with an innate ability to problem solve and impact decision making with a cross functional team.
  • Experience/expertise in using Visual Analytics tools, such as Tableau.
  • Experience/expertise in SQL.
  • High level of attention to detail and excellent follow-up skills.
  • Excellent listening and communication skills (verbal and written).
  • Self-starter with the ability to work independently with only general guidance.
  • Team player with high energy and demonstrated initiative.

                                                                                                                                       

Direct Manager/Direct Reports:                                                                                                                                                               

  • Reports to Manager of Customer Analytics

                                                                                                                                               

Travel Requirements:                                                                                                                                                   

  • Limited
  • Travel to Toronto Store Support Centre once a month

                                                                                               

Physical Requirements:                                                                                                                                               

  • Extended Sitting
  • Repetitive Tasks

Travel Requirements:                                                                                                                                                   

  • Travel to store locations as needed                          

                                                                                                               

Working Conditions:                                                                                                                                                     

  • Working in an office setting, computer work, camera on virtual meetings

                                                                                                                                                               

Minimum Education:                                                                                                                                                    

  • University degree in Mathematics/Statistics, Marketing, Business Intelligence or related field.

                                                                                                               

Minimum Years of Work Experience:                                                                                                                     

  • 4+ Years of experience in Database marketing and/or business intelligence role (preferably in a retail environment)
  • 3+ years of experience using tools such as SQL, Python, R, Tableau

                                                                                                               

Minimum Leadership Experience:

  • None                                                    

Certifications:                                                                                                                                                  

  • None

                                                                                                                                                               

Other Requirements/Assets:                                                                                                                                                     

  • Familiarity with any cloud platform
  • Familiarity with dashboarding tools such as Tableau or Looker
  • Familiarity with Big Data Architectures (tools and applications)

The pay range for this position is between $62,200.00 - $70,100.00

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.