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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

District Technician - Quebec chez Home Depot Canada à À distance, QC

À distance, QC

Req169185

Temps Plein

Corporatif

Plusieurs emplacements

Description du poste

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
 
Position Overview:     
The District Rental Technician reports to the Regional Rental Manager and provides support across Districts 230 and 249. This role is responsible for optimizing rental operations, coaching and supporting Tool Rental Technicians, and partnering closely with Rental Supervisors, while actively promoting a strong culture of selling within the Rental business. 

Key Responsibilities:          
                              
Coaching and supporting rental operations standards, rental safety standards, improving damage protection attach rates assisting with diagnosis and repairs of fleet equipment. 
Work with leadership to identify and visit top-priority stores, providing virtual support for remote locations as needed. 
Mentor store technicians to ensure adherence to the Down Tool process and coach on efficient tool turnaround, repairs, parts ordering, expense details, fleet optimization, and transfers. 
Provide support to Tool Technicians during their absences to ensure continued service coverage. 
Engage with the District team to foster operational excellence. 
Prepare weekly summaries and deliver insights on rental performance to District Managers, Store Managers, and store rental leaders. 
Deliver on sales and operational metrics 
Support RRM and TCSM in promoting store-wide Rental awareness and Pro engagement. 
Support and execute new programs and initiatives as required 
Confirm parts are ordered and Repair Depot notes are complete and accurate. 
Review Used Equipment list and support with merchandising strategies  
Complete preventative Maintenance as needed, prioritizing in season tools and winterization 

Competencies:                                                 
Plans and Aligns  
Decision quality  
Drives engagement  
Customer focus  
Drives results  
Communicate effectively  

Skills:                                         
Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams  
Excellent written and verbal communication skills  
Proven skill in tool and equipment repair; Small Engine Mechanic Certificate is preferred. 
Bilingual in English and French 

Direct Manager/Direct Reports:                                         
Regional Rental Manager  

Travel Requirements:                                         
May require overnight travel less than 10% of the time. 

Physical Requirements:                                         
May include physical demands such as lifting (up to 50 lbs.) from the waist, lifting from the shoulder, prolonged standing, bending, kneeling, crawling underneath equipment, climbing on top of equipment, reaching, and stretching.   
Environment will require repetitive hand, wrist, and arm movements. Occasionally, associates will be required to climb onto equipment.   
Working indoors and outdoors; working around dirt, grease, fumes, oils, and chemicals; prolonged exposure to loud noises from engines, compressors, power tools, and equipment.  
Hybrid Work:                                         
Multi-site                                         

Working Conditions:                                         
Store, Office, DC 

Minimum Education:                                         
High school diploma or GED  

Minimum Years of Work Experience:                                 
2 years of relevant work experience      

Minimum Leadership Experience: 
1 years of relevant work experience                          

Certifications:                                         
Valid Driver’s License for the province you reside in and good driving record.                                          
Other Requirements/Assets:                                         
Must be 18 years or older.  
Must be legally permitted to work in Canada.  
Must pass a background check.  
Excellent computer skills with proficiency Microsoft Office and handheld technology (smartphone, tablet, etc.)  
Resides within 25 kms of target city or willing to commute to base location.  
Ability to communicate effectively of Home Depot processes to diverse audiences  
Rental experience seen as an asset  
Flexible work shifts and may be required to work a rotating schedule including weekends 
Small Engine Mechanic Certificate preferred 
Personal vehicle is required, mileage will be expensed     
Perform other duties as assigned 

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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