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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Building Services Coordinator at The Home Depot in Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req147873

Full Time

Corporate

Onsite

Description du poste

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
 

Position Summary:
The Building & Associate Services Coordinator is responsible for providing day-to-day operational support to the Store Support Centre and Annexe, including handling facility-related issues, associate relocations, and coordinating service providers. This role also extends support to the Innovation Center, select Distribution Centers, and various District Offices across the GTA. The Coordinator ensures smooth execution of facilities management tasks and contributes to space planning and maintenance initiatives.

Key Responsibilities:

  • Monitor internal email requests and respond to facility-related issues in a timely manner.
  • Dispatch appropriate service providers such as plumbers, electricians, roofers, and pest control services.
  • Coordinate scheduling of maintenance and service vendors (e.g., carpet cleaners, electricians, general contractors).
  • Manage and schedule regular maintenance activities (daily, weekly, monthly, quarterly, annually).
  • Streamline and improve processes for handling associate facility requests.
  • Support space allocation planning for new hires and manage relocations for existing associates.
  • Remain on-call for after-hours facility emergencies, such as security alarm issues.
  • Travel to multiple sites across the GTA as required—must have access to a personal vehicle.

Required Experience & Qualifications:

  • 3–5 years of experience in facilities management, construction, or a related field.
  • Completion of a college diploma or bachelor’s degree in a relevant field, or equivalent combination of education and experience.
  • Proficient in Microsoft Word and intermediate-level Excel.
  • Strong organizational and multitasking abilities.
  • Excellent verbal and written communication skills with the ability to interact professionally across all levels of the organization.
  • Strong analytical and follow-up skills; detail-oriented.
  • Solid understanding of facilities management practices, lease administration, and relevant policies and standards.
  • Familiarity with Ontario Building Code, related legislation, and facilities maintenance best practices.
  • Basic knowledge of HVAC, plumbing, and electrical systems.
  • Ability to manage and execute multiple large-scale accommodation and leasing projects.
  • Proficient in preparing professional documentation, including business cases, procurement documents, and progress reports.
  • Experience with various software systems including spreadsheets, project management tools, and databases.
  • Ability to develop innovative solutions to urgent or sensitive facility requests, including those involving confidential or covert requirements.
  • Strong time management skills, able to prioritize and meet deadlines while managing competing priorities.
  • Demonstrates discretion and professionalism when handling sensitive or confidential information.
  • Effective problem-solving skills and a proactive approach to issue resolution

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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