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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

SPR – PR centralisée chez Home Depot Canada à À distance, QC

À distance, QC

Req145624

Temps Plein

Magasin de vente au détail

Plusieurs emplacements

Description du poste

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
 
Poste : spécialiste, Protection des ressources centralisées – Enquêtes sur le terrain (HCAPSP)

Description du poste
Le titulaire de ce poste collabore avec des partenaires d’affaires interfonctionnels (équipes de la Gestion centralisée des enquêtes; analystes, Fraudes relatives au commerce électronique; équipes de la Protection des ressources sur le terrain; analystes, Protection des ressources; autorités chargées de l’application de la loi; réseaux du secteur du commerce de détail) et tire profit d’outils d’enquête pour réduire, voire éliminer, les risques de vol et de fraude externes et internes auxquels s’expose l’entreprise. Il apporte également son soutien au marché qui lui est attribué.

Principales responsabilités
Assurer la résolution des cas internes et externes.
Utiliser l’information tirée des rapports et des bases de données du système pour déceler les activités criminelles qui nuisent aux actifs de l’entreprise et en communiquer les résultats.
Étudier les alertes de la télévision en circuit fermé et celles générées par la Gestion centralisée des enquêtes afin de repérer les tendances en matière de vols internes et externes sur le terrain.
Veiller à la coordination des vidéos, des données, des rapports et des mesures d’enquête en vue de mettre à jour les systèmes de gestion des cas et de préparer les dossiers destinés aux autorités chargées de l’application de la loi.

Déceler et éliminer les activités criminelles organisées au sein du commerce de détail ainsi que les vols internes dans le marché attribué.
Déterminer les manières d’opérer qui mettent en lumière les faiblesses liées aux processus et aux opérations exposant l’entreprise à des risques d’activité du crime organisé – commerce de détail ou de vol interne.
Collaborer avec les partenaires internes et externes à la mise au point de techniques de réduction de ces risques.
Établir et maintenir des relations de travail harmonieuses avec les équipes de la Protection des ressources, les partenaires des secteurs liés au commerce électronique, les institutions financières, les autorités chargées de l’application de la loi et les partenaires de l’industrie.
Présenter à l’équipe de direction des mises à jour régulières concernant les enquêtes et la récupération des marchandises.
Évaluer le contrôle de la conformité lié à la protection des ressources ainsi qu’aux initiatives et processus opérationnels.

Compétences
Pragmatisme.
Collaboration.
Communication efficace.
Souci de la clientèle.
Amélioration des résultats.

Aptitudes
Maîtrise des systèmes Windows et des applications de la suite Microsoft Office.
Excellentes compétences analytiques et aptitudes pour la communication orale et écrite.
Bonne capacité à gérer plusieurs projets à la fois et à obtenir la coopération et l’engagement des partenaires d’affaires.
Engagement envers l’intégrité, la confidentialité et l’exactitude des données.
Bonne gestion du temps et capacité à établir sans aide l’ordre de priorité des cas.
Capacité à utiliser l’information tirée des rapports et des bases de données du système pour déceler les activités criminelles qui nuisent aux actifs de l’entreprise et à en communiquer les résultats.

Supérieur immédiat ou subordonnés   
Supérieur immédiat : directeur, Gestion centralisée des enquêtes
Subordonnés : aucun

Exigences relatives aux déplacements
Déplacements occasionnels aux magasins et aux établissements du marché local, au besoin.

Exigences physiques
Utilisation d’un ordinateur et d’autres technologies.
Position assise pendant des périodes prolongées.

Travail hybride
Sans emplacement précis, déplacements aux magasins au besoin.
Travail à domicile.
Horaire variable selon les priorités de l’entreprise (soirs et fins de semaine compris).        

Conditions de travail
Bureau à domicile et magasin.
Travail de bureau : ordinateurs, caméra pour les réunions et appels de soutien.

Exigences de base
Diplôme d’études secondaires.

Expérience professionnelle
Au moins trois ans d’expérience dans le domaine de la protection des ressources ou de la prévention des pertes.
Autre possibilité : au moins trois ans d’expérience transférable dans le domaine des enquêtes ou de l’analytique.     

Expérience en direction
Collaborateur individuel

Accréditations
À déterminer.

Autres exigences
À déterminer.  

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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