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Avantages sociaux

PRENDRE SOIN DE NOS ASSOCIÉS

Home Depot offre une rémunération globale et un programme complet d’avantages sociaux à tous ses associés permanents, ainsi qu’à leur conjoint et à leurs personnes à charge admissibles. Le programme comporte notamment des avantages liés à la santé et au mieux-être ainsi qu’à l’aspect financier, le remboursement des frais de scolarité et des congés payés.

ASSURANCE MALADIE

POUR SAVOIR POURQUOI NOTRE OFFRE EST UNIQUE, JETEZ UN COUP D’ŒIL À CERTAINS DES AVANTAGES SOCIAUX QUE NOUS OFFRONS.

Home Depot offre une rémunération globale et un programme complet d’avantages sociaux à tous ses associés permanents, ainsi qu’à leur conjoint et à leurs personnes à charge admissibles. Le programme comporte notamment des avantages liés à la santé et au mieux-être ainsi qu’à l’aspect financier, le remboursement des frais de scolarité et des congés payés.

ASSOCIÉS À TEMPS PLEIN (HORAIRES ET SALARIÉS)
  • Assurance médicale
  • Soins dentaires
  • Assurance invalidité de courte durée et de longue durée
  • Assurance vie temporaire
  • Assurance mort accidentelle et mutilation
ASSOCIÉS À TEMPS PARTIEL ET ASSOCIÉS DE PLUS DE 70 ANS
  • Assurance médicale
  • Soins dentaires
  • Assurance vie temporaire (facultative)
  • Assurance mort accidentelle et mutilation de base de voyage

CONGÉ DE MATERNITÉ ET DE PATERNITÉ

PROGRAMME DE SUPPLÉMENT DE SALAIRE CONCERNANT LES CONGÉS DE MATERNITÉ En vue d’aider les nouvelles mères, notre programme paie 50 % de la différence entre les prestations de maternité de l’assurance-emploi et le salaire de l’associée pendant son congé de maternité (avec un maximum de 52 semaines). Pour être admissibles, les associées salariées doivent avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot.

PROGRAMME DE SUPPLÉMENT DE SALAIRE CONCERNANT LES CONGÉS DE PATERNITÉ En vue d’aider les pères qui souhaitent rester près de leur enfant, notre programme paie 50 % de la différence entre les prestations parentales de l’assurance-emploi et le salaire de l’associé pendant son congé parental (avec un maximum de 35 semaines). Pour être admissibles, les associés salariés doivent avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot.

AIDE FINANCIÈRE À L’ADOPTION En vue d’aider à couvrir les frais d’adoption, nous offrons 5000 $ par enfant adopté aux associés à temps plein et 1 500 $ par enfant adopté aux associés à temps partiel. Pour y avoir droit, il faut avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot à temps plein ou à temps partiel.

PROGRAMMES DE PRIMES

PROGRAMME PARTENAIRES DANS LA RÉUSSITE Tous les associés admissibles touchent un revenu additionnel en fonction des ventes du magasin. En somme, plus le magasin dépasse ses objectifs de vente, plus la prime Partenaires dans la réussite semestrielle augmente.

PROGRAMME D’ENCOURAGEMENT DE LA DIRECTION Les membres du personnel de direction admissibles touchent un revenu additionnel quand le programme d’encouragement semestriel donne droit à une prime en fonction d’un ensemble de paramètres quantifiables financiers et non financiers.

RÉGIME D’ACHAT D’ACTIONS DES EMPLOYÉS (RAAE)

Acheter des actions par l’entremise de notre RAAE représente une occasion unique pour les associés de s’approprier une part de l’entreprise. Ils reçoivent un rabais immédiat de 15% sur les actions de l’entreprise quand ils achètent des parts.

CONGÉS

  • Vacances
  • Congés de maladie ou congés pour raisons personnelles
  • Jours fériés
  • Congés autorisés
  • Fonctions judiciaires
  • Congés mobiles
  • Congés pour raisons familiales
  • Congés pour décès

REMBOURSEMENT DES DROITS DE SCOLARITÉ

Pour aider et encourager les associés qui poursuivent des études en vue d’obtenir un diplôme ou de se perfectionner professionnellement, nous remboursons 50 % (jusqu’à un maximum de 5 000 $ par année) des frais de scolarité d’un collège, d’une université ou d’une école de formation professionnelle.

RÉGIMES DE RETRAITE

RÉGIME DE PARTICIPATION DIFFÉRÉE AUX BÉNÉFICES Commencez à planifier votre retraite en recevant une part des bénéfices de l’entreprise. Tous les associés commencent à accumuler 4 % de leurs revenus annuels après une année de travail.

RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE-RETRAITE Nous vous aidons à économiser pour assurer votre avenir financier. Nos associés peuvent verser des cotisations volontaires au moyen de retenues à la source avant impôt et choisir parmi plusieurs fonds d’investissement.

PROGRAMME CARE

Un service d’aide aux employés gratuit est offert à nos associés et aux membres de leur famille immédiate. Le programme CARE permet à ces derniers d’avoir recours aux services de conseillers professionnels formés et qualifiés, prêts à les aider lorsqu’ils éprouvent des problèmes d’ordre professionnel, familial ou financier.

PROGRAMME PRIVILÈGES ORANGE

Nos associés peuvent profiter de réductions très intéressantes sur l’assurance collective résidentielle et automobile, les ordinateurs, les hôtels et plus encore!

"J'aime travailler chez Home Depot en raison de son environnement en constante évolution tout en s'adaptant aux besoins de nos clients. Chaque jour est un nouveau commencement. Home Depot m'a soutenu, cru en mon potentiel et m'a guidé tout au long de ma carrière. Les outils fournis, ainsi que le soutien par les pairs et les leaders qui croient en vous, rendent les opportunités infinies."

Tony Da Silva

Photo of Tony Da Silva
Home Depot Canada est un employeur qui offre des opportunités égales.

CARRIÈRES CHEZ
HOME DEPOT

Avantages sociaux
Assistant Store Manager

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Home Depot offre une rémunération globale et un programme complet d’avantages sociaux à tous ses associés permanents, ainsi qu’à leur conjoint et à leurs personnes à charge admissibles. Le programme comporte notamment des avantages liés à la santé et au mieux-être ainsi qu’à l’aspect financier, le remboursement des frais de scolarité et des congés payés.

ASSURANCE MALADIE

POUR SAVOIR POURQUOI NOTRE OFFRE EST UNIQUE, JETEZ UN COUP D’ŒIL À CERTAINS DES AVANTAGES SOCIAUX QUE NOUS OFFRONS.

Home Depot offre une rémunération globale et un programme complet d’avantages sociaux à tous ses associés permanents, ainsi qu’à leur conjoint et à leurs personnes à charge admissibles. Le programme comporte notamment des avantages liés à la santé et au mieux-être ainsi qu’à l’aspect financier, le remboursement des frais de scolarité et des congés payés.

ASSOCIÉS À TEMPS PLEIN (HORAIRES ET SALARIÉS)
  • Assurance médicale
  • Soins dentaires
  • Assurance invalidité de courte durée et de longue durée
  • Assurance vie temporaire
  • Assurance mort accidentelle et mutilation
PART-TIME AND SENIOR ASSOCIATES OVER 70
  • Assurance médicale
  • Soins dentaires
  • Assurance vie temporaire (facultative)
  • Assurance mort accidentelle et mutilation de base de voyage

CONGÉ DE MATERNITÉ ET DE PATERNITÉ

PROGRAMME DE SUPPLÉMENT DE SALAIRE CONCERNANT LES CONGÉS DE MATERNITÉ En vue d’aider les nouvelles mères, notre programme paie 50 % de la différence entre les prestations de maternité de l’assurance-emploi et le salaire de l’associée pendant son congé de maternité (avec un maximum de 52 semaines). Pour être admissibles, les associées salariées doivent avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot.

PROGRAMME DE SUPPLÉMENT DE SALAIRE CONCERNANT LES CONGÉS DE PATERNITÉ En vue d’aider les pères qui souhaitent rester près de leur enfant, notre programme paie 50 % de la différence entre les prestations parentales de l’assurance-emploi et le salaire de l’associé pendant son congé parental (avec un maximum de 35 semaines). Pour être admissibles, les associés salariés doivent avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot.

AIDE FINANCIÈRE À L’ADOPTION En vue d’aider à couvrir les frais d’adoption, nous offrons 5000 $ par enfant adopté aux associés à temps plein et 1 500 $ par enfant adopté aux associés à temps partiel. Pour y avoir droit, il faut avoir travaillé un minimum d’un an pour Home Depot à temps plein ou à temps partiel.

PROGRAMMES DE PRIMES

PROGRAMME PARTENAIRES DANS LA RÉUSSITE Tous les associés admissibles touchent un revenu additionnel en fonction des ventes du magasin. En somme, plus le magasin dépasse ses objectifs de vente, plus la prime Partenaires dans la réussite semestrielle augmente.

PROGRAMME D’ENCOURAGEMENT DE LA DIRECTION Les membres du personnel de direction admissibles touchent un revenu additionnel quand le programme d’encouragement semestriel donne droit à une prime en fonction d’un ensemble de paramètres quantifiables financiers et non financiers.

RÉGIME D’ACHAT D’ACTIONS DES EMPLOYÉS (RAAE)

Acheter des actions par l’entremise de notre RAAE représente une occasion unique pour les associés de s’approprier une part de l’entreprise. Ils reçoivent un rabais immédiat de 15% sur les actions de l’entreprise quand ils achètent des parts.

CONGÉS

  • Vacances
  • Congés de maladie ou congés pour raisons personnelles
  • Jours fériés
  • Congés autorisés
  • Fonctions judiciaires
  • Congés mobiles
  • Congés pour raisons familiales
  • Congés pour décès

REMBOURSEMENT DES DROITS DE SCOLARITÉ

Pour aider et encourager les associés qui poursuivent des études en vue d’obtenir un diplôme ou de se perfectionner professionnellement, nous remboursons 50 % (jusqu’à un maximum de 5 000 $ par année) des frais de scolarité d’un collège, d’une université ou d’une école de formation professionnelle.

RÉGIMES DE RETRAITE

RÉGIME DE PARTICIPATION DIFFÉRÉE AUX BÉNÉFICES Commencez à planifier votre retraite en recevant une part des bénéfices de l’entreprise. Tous les associés commencent à accumuler 4 % de leurs revenus annuels après une année de travail.

RÉGIME ENREGISTRÉ D’ÉPARGNE-RETRAITE Nous vous aidons à économiser pour assurer votre avenir financier. Nos associés peuvent verser des cotisations volontaires au moyen de retenues à la source avant impôt et choisir parmi plusieurs fonds d’investissement.

PROGRAMME CARE

Un service d’aide aux employés gratuit est offert à nos associés et aux membres de leur famille immédiate. Le programme CARE permet à ces derniers d’avoir recours aux services de conseillers professionnels formés et qualifiés, prêts à les aider lorsqu’ils éprouvent des problèmes d’ordre professionnel, familial ou financier.

PROGRAMME PRIVILÈGES ORANGE

Nos associés peuvent profiter de réductions très intéressantes sur l’assurance collective résidentielle et automobile, les ordinateurs, les hôtels et plus encore!