Press ENTER to skip to main content Press ENTER to search jobs
Two Home Depot Canada associates at the garden centre

Spéc. princ. Prot. Ressources chez Home Depot Canada à Victoria, BC  V9B 3R3

VICTORIA STORE
2400 Millstream Road
Victoria, BC  V9B 3R3

Req173634

Temps Plein

Magasin de vente au détail

23.8 $ - 26.05 $

Présentiel

Job Description

Pay Range: 23.8 $ - 26.05 $

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
Description du poste:
Le superviseur des spécialistes, Protection des ressources (SSPR), est responsable de la prévention des pertes financières dues au vandalisme, aux formes traditionnelles de vol et de fraude, au crime organisé et à la fraude en réseau dans le commerce de détail. Il aide le directeur de district, Protection des ressources (DDPR), dans le cadre d’enquêtes internes et de visites liées à la protection des ressources, et soutient l’équipe de la Gestion centralisée des enquêtes en cas de crime organisé de haut niveau. Le SSPR doit se concentrer sur l’atteinte des objectifs commerciaux propres à la protection des ressources et à son district déterminés par le DDPR et informer régulièrement la direction des magasins et l’équipe de district de l’activité criminelle au sein de son district.

Principales responsabilités:
Documentation et suivi
Procéder à l’analyse de la prévention des pertes afin de repérer les tendances en ce qui a trait aux formes traditionnelles de vol et de fraude, au crime organisé dans le commerce de détail et à la fraude en réseau.
Atteindre les objectifs du district en matière d’arrestations.
Surveiller et repérer, au moyen de rapports sur les irrégularités et de la télévision en circuit fermé, les comportements d’associés et les problèmes liés à l’exploitation qui peuvent entraîner des pertes ou toute autre érosion des profits. Mettre en œuvre des initiatives liées à la protection des ressources au sein du district (c.-à-d. installation de caméras, mises à jour relatives à la protection de la marchandise, etc.).
Effectuer des visites trimestrielles de magasin.

Sécurité et conformité
Veiller au respect des exigences du magasin en matière de sécurité physique.
Apporter son soutien relatif aux problèmes découlant des activités malhonnêtes à l’interne et mener les enquêtes connexes avec succès.
Aider l’enquêteur, Gestion centralisée des enquêtes, à coordonner les enquêtes relatives au crime organisé dans le commerce de détail.
Préparer rapidement des rapports précis et détaillés à la demande de la police, des Ressources humaines et autres.
Effectuer un suivi des affaires criminelles, se présenter au tribunal et témoigner, au besoin.

Perfectionnement des associés
Soutenir les magasins et recommander des solutions visant à accroître l’engagement des associés.
Gérer le rendement des spécialistes, Protection des ressources, fournir une rétroaction rapide et mener des discussions trimestrielles sur le rendement.
Former des associés et leur enseigner à stimuler le changement et à apporter des améliorations aux processus.

Compétences:
Pragmatisme.
Collaboration.
Communication efficace.
Souci de la clientèle.
Amélioration des résultats.

Aptitudes:
Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
Excellentes compétences dans le domaine des affaires et en analyse financière.

Supérieur immédiat ou subordonnés:
Relève du directeur de district, Protection des ressources.

Exigences relatives aux déplacements:
Être en mesure d’effectuer des déplacements (occasionnellement de plus de 24 heures) de10 à 20 % du temps.

Exigences physiques:
Se pencher, se courber, s’étirer, se tourner; soulever, pousser, tirer et déplacer de la marchandise et des outils; monter une échelle.
Rester debout et déambuler dans les magasins pendant de longues périodes.
Réagir aux annonces sur le système de sonorisation, y compris celles du service à la clientèle, par l’entremise de la radiomessagerie et d’information générale.
Parcourir le magasin; communiquer avec les associés et les clients et les aider.
Utiliser un ordinateur et d’autres technologies.

Conditions de travail:
L’horaire est variable et peut inclure les soirs et les fins de semaine.
L’entrepôt peut être poussiéreux et bruyant.
Les portes sont souvent ouvertes, ce qui peut causer des courants d’air et des changements de température à l’intérieur.

Études:
Diplôme d’études secondaires.

Expérience professionnelle:
Au moins un an d’expérience en prévention des pertes ou en protection des ressources.

Expérience en direction:
Au moins deux ans d’expérience en service à la clientèle, un atout.

Accréditations:
Obligation de posséder un permis d’agent de sécurité ou un permis d’enquêteur privé, le cas échéant.

Autres exigences:
Accès à un véhicule.
Déplacements dans divers magasins de la région du marché, si nécessaire.
Disposition à travailler selon différents horaires, y compris le jour, le soir et la fin de semaine.
Connaissance pratique des systèmes de télévision en circuit fermé, un atout.
Connaissance du système SAP, un atout.
Expérience antérieure de travail dans le commerce de détail, un atout.

Our Core Values

Entrepreneurial Spirit

Our associates are encouraged to initiative creative and innovative ways to serve our customers and improve the business as well as spread best practices throughout the company.

Entrepreneurial Spirit

Taking Care of Our People

The key to our success is treating people well. We do this by encouraging associates to speak up and take risks, by recognizing and rewarding good performance and by leading and developing people so they may grow.

Taking Care of Our People

Respect For All People

In order to remain successful, our associates must work in an environment of mutual respect, free of discrimination and harassment where each associate is regarded as a part of The Home Depot Canada team.

Respect For All People

Doing The Right Thing

We exercise good judgement by “doing the right thing” instead of just “doing things right.” We strive to understand the impact of our decisions and we accept responsibility for our actions.

Doing The Right Thing

Building Strong Relationships

Strong relationships are built on trust, honesty and integrity. We listen and respond to the needs of customers, associates, communities and vendors, treating them as partners.

Building Strong Relationships

Giving Back

An important part of the fabric of The Home Depot Canada is giving our time, talents, energy and resources to help strengthen the communities we live and work in.

Giving Back

Excellent Customer Service

Along with our quality products, service, price and selection, we must go the extra mile to give customers knowledgeable advice about merchandise and to help them use those products to their maximum benefit.

Excellent Customer Service

Creating Shareholder Value

The investors who provide the capital necessary to allow our company to grow need and expect a return on their investment. We are committed to providing it.

Creating Shareholder Value

Our Core Values

Entrepreneurial Spirit

Our associates are encouraged to initiative creative and innovative ways to serve our customers and improve the business as well as spread best practices throughout the company.

Entrepreneurial Spirit

Taking Care of Our People

The key to our success is treating people well. We do this by encouraging associates to speak up and take risks, by recognizing and rewarding good performance and by leading and developing people so they may grow.

Taking Care of Our People

Respect For All People

In order to remain successful, our associates must work in an environment of mutual respect, free of discrimination and harassment where each associate is regarded as a part of The Home Depot Canada team.

Respect For All People

Doing The Right Thing

We exercise good judgement by “doing the right thing” instead of just “doing things right.” We strive to understand the impact of our decisions and we accept responsibility for our actions.

Doing The Right Thing

Building Strong Relationships

Strong relationships are built on trust, honesty and integrity. We listen and respond to the needs of customers, associates, communities and vendors, treating them as partners.

Building Strong Relationships

Giving Back

An important part of the fabric of The Home Depot Canada is giving our time, talents, energy and resources to help strengthen the communities we live and work in.

Giving Back

Excellent Customer Service

Along with our quality products, service, price and selection, we must go the extra mile to give customers knowledgeable advice about merchandise and to help them use those products to their maximum benefit.

Excellent Customer Service

Creating Shareholder Value

The investors who provide the capital necessary to allow our company to grow need and expect a return on their investment. We are committed to providing it.

Creating Shareholder Value

Awards & Recognition

The Home Depot Canada is recognized as one of Greater Toronto’s Top Employers in 2025.
The Home Depot Canada is recognized as one of Canada’s Best Employers For Recent Graduates in 2024.
The Home Depot Canada is recognized as one of Canada’s Best Diversity Employers in 2025.
The Home Depot Canada is recognized as one of Canada’s Greenest Employers in 2025.

JOIN OUR TALENT COMMUNITY

Sign up on Workday to be considered for future opportunities at The Home Depot Canada.

Introduce Yourself
We strive to maintain a culture that welcomes everyone, and we believe it helps us achieve our business goals by driving excellent customer service and innovation, empowering our associates to thrive and excel, and enriching the communities in which we operate. This includes creating an environment where our associates feel welcomed, valued and respected and providing equal opportunity for all of our associates. Learn more

For any Accessibility requests, please follow this link to reach out to us.