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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Universal Pro Associate Full Time Contract - YORKDALE at The Home Depot in Toronto, ON  M3K 2C8

MAGASIN YORKDALE
90 Billy Bishop Way
Toronto, ON  M3K 2C8

Req175881

Full Time

Nouveau poste vacant

Retail Store

Onsite

Description du poste

Are you someone who thrives on helping others succeed, enjoys making an impact, and takes pride in guiding customers to the right solutions for their projects? If you’re also naturally curious and eager to keep learning, consider starting or growing your career with us at The Home Depot.

Position Overview:

Universal Pro Associates (UPA) are responsible for providing outstanding customer service and ensuring Pro customer’s transactions are handled quickly and accurately. The Universal Pro Associate will drive customer acquisitions by asking probing project questions and being knowledgeable about Pro and loyalty programs. Supporting the Pro desk by maintaining department standards of the Pro desk area and lumber canopy, offering loading and order picking assistance as needed, and will transition Pro customers to the PASA for more complex orders.Each associate has the responsibility of providing a safe working and shopping environment by following all safety policies and standards, completing specified safety training, immediately correcting hazards and unsafe conditions or reporting conditions to the Manager on Duty, and working safely as not to endanger themselves, coworkers, vendors, or customers.


Key Responsibilities:

  • Universal Pro Associates should greet, engage and thank every customer.
  • While processing sales transactions, perform fast and accurate customer service during all customers interactions including POS register/COM check out, phone sales transactions, customer inquiries, and ensuring BOPIS/will call/delivery transactions are performed timely.
  • Assist PASAs in driving Pro loyalty programs by increasing Pro Xtra registration, Local Pro, HDCC sign ups, and utilize Pro programs (Pro volume pricing, bulk, etc.) to drive sales.
  • Demonstrate selling behaviours by being available and engaged with customers, to identify Pro’s needs and provide fast and accurate transactions.
  • Standards: ensure Pro Desk, off-shelf and lumber canopy are well stocked, faced with adequate signage.
  • Welcome Pro customers to the Pro Desk to deliver speed of checkout: process customer orders accurately, quickly, and safely using processes and techniques outlined in Cashier training.


Understand Customer Needs

  • GET – Makes customers the first priority, actively seeks out customers, greets, engages and thanks all customers, offers assistance.
  • Demonstrates a basic knowledge of products, services and procedures in assigned area and nearby departments, knows priority articles.
  • Seeks to fully understand the customers' needs, provides customer with the best solution even if it involves a price reduction, contacts other associates/leaders as needed.
  • Asks customers about their project and provides appropriate related items and services for total project, sells the whole project.


Safety and Compliance

  • Maintains a clean and uncluttered store environment, ensures that department/area and aisles are clear, product is easily accessible to customers.
  • Ensures product is fully packed down and in-stock at all times.
  • Ensures aisles and products, specials etc. are all clearly and attractively signed.
  • Follows safety policies and procedures, identifies and corrects safety hazards, reports violations, and encourages others to work safely standards.
  • Working relationships - Works effectively with others, resolves conflict, listens well, and shares knowledge with others.


Competencies:

  • Customer Focus
  • Safety & Compliance


Skills:

  • Processes transactions efficiently minimizes voids/clearance actions, minimizes quantity key usage, and maximizes scanner usage.
  • Handles dissatisfied customers or customer complaints effectively, defuses negative situations as appropriate; show diplomacy; guides toward positive resolution; conveys a sense of competence and effectiveness to customer. Escalates the issue to manager when appropriate.
  • Flexible to work different roles at the frontend including the returns desk or special services and assists in other departments of the store, including staffing outdoor seasonal tills, where required.


Direct Manager/Direct Reports:

  • Reports to Department Supervisor


Travel Requirements:

  • NA


Physical Requirements:

  • Bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving items
  • Requires the ability to move around the store and maneuver merchandise when necessary
  • Walking and Standing - Requires moving around the store to assist Customers
  • Identifying and reading reports, tickets and UPC labels - Requires recognizing, identifying and using merchandise and necessary reports


Working Conditions:

  • Due to forklifts and other heavy equipment traveling through the store, temporary cracks may appear in the floor, causing an uneven walking surface.
  • The warehouse environment can be dusty and noisy.
  • Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.
  • Floors around work area may become slippery during wet weather conditions.
  • May have to handle merchandise and work with tools with sharp edges.
  • Passing forklifts emit gas fumes.


Minimum Education:

  • High School Diploma or equivalent


Minimum Years of Work Experience:

  • NA


Minimum Leadership Experience:

  • NA


Certifications:

  • NA


Other Requirements/Assets:

  • Forklift experience considered an asset.

The pay range for this position is between $20.35 - $22.10

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.