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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

SPÉCIALISTE, PROTECTION DES RESSOURCES chez Home Depot Canada à Richmond Hill, ON  L4B 4K1

MAGASIN RICHMOND HILL
50 Red Maple Road
Richmond Hill, ON  L4B 4K1

Req175654

Temps Plein

Nouveau poste vacant

Magasin de vente au détail

Présentiel

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
Position Overview:
The Asset Protection Specialist (APS) is primarily responsible for preventing and investigating financial loss caused by external and internal theft and fraud. The APS will drive execution of the Company’s Asset Protection strategy by utilizing available tools to minimize loss to the Company. An APS must uphold integrity, support key AP processes, address malicious activity concerns, and prioritize associate and customer safety while staying aligned with store objectives.

Key Responsibilities:
Actionable Deliverables
· Conduct shoplifting apprehensions safely and without physical contact, in compliance with applicable laws and company policies.
· Inspect physical security of The Home Depot (THD) stores to prevent and deter malicious activity and address discrepancies with store and AP leadership.
· Document criminal and serious incidents, preserve evidence for legal requirements, and coordinate with law enforcement and court representatives. Build and maintain partnerships with law enforcement.
· Maintain clear, timely communication with your direct leader to ensure alignment on all investigative actions and outcomes.
· Maintain open communication with store leadership and associates while partnering to promote AP awareness.

Competencies:
· Action Oriented
· Collaborates
· Communicates Effectively
· Customer Focus

Skills:
· Experience in investigations, loss prevention, security or studies in a related field.
· Familiarity with retail operations and shrink prevention.
· Use of CCTV systems and investigation software an asset.
· Understanding of external theft surveillance and apprehension methodologies.
· Excellent analytical skills as well as strong verbal and report writing abilities.

Direct Manager/Direct Reports:
· Reports to Asset protection Specialist Supervisor or District Asset Protection Manager

Travel Requirements:
· Some travel required. APS might have multi-store responsibility.

Physical Requirements:
· May involve bending, stooping, reaching, twisting, lifting, pushing, pulling, and moving merchandise and tools, climbing a ladder.
· Extended periods of standing and walking through out the store locations
· May involve quickly responding to public address system announcements, including customer services calls, pages, and general information.
· Moving around the store and being able to communicate with and assist associates & customers.
· Operating a computer and other technology.

Hybrid Work:
· Job Categorization: Store
Working Conditions:
· Working within a flexible schedule that may include evening and weekends.
· Warehouse environment that can be dusty and noisy.
· Doors are frequently open, causing drafts and interior temperature changes.

Minimum Education:
· High School Diploma or GED

Minimum Years of Work Experience:
· 1 + year (s) experience in investigations, loss prevention, retail operations, security or studies in a related field.

Minimum Leadership Experience:
· NA

Certifications:
· Meet all Home Depot, AP training and certification requirements.
· Where required, Asset Protection associates are required to maintain a valid and up to date security guard license and/or private investigator license. Not holding a valid security guard license should not prevent an interested candidate from applying to this role.

Other Requirements/Assets:
· May be required to travel to various stores in the market area.


The pay range for this position is between $22.00 - $24.00

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.