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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

SPÉCIALISTE PRINCIPAL, PERSONNALISATION NUMÉRIQUE chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req189346

Temps Plein

Poste vacant existant

Corporatif

60 000 $ - 90 000 $

Présentiel

Description du poste

Échelle salariale : 60 000 $ - 90 000 $

Chez Home Depot Canada, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et soutenu. L’échelle salariale indiquée représente uniquement le salaire de base. Votre rémunération globale peut également comprendre des primes semestrielles liées au rendement de l’entreprise, un programme de participation différée aux bénéfices pour vous aider à épargner en vue de la retraite, des avantages sociaux complets, un rabais de 15 % sur l’achat d’actions de Home Depot ainsi que des augmentations salariales fondées sur le mérite. Nous nous engageons à reconnaître vos efforts et à soutenir votre développement au sein de notre entreprise.

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
Home Depot is looking for a Senior Digital Personalization Specialist to join the Digital Content & Personalization team. This role will focus on executing, and optimizing personalized digital experiences, primarily across website personalization and digital marketing campaigns, in close partnership with Marketing, Creative Services, and Technology teams.
This is a role suited for someone who is both creative and analytical, who can translate complex campaign objectives into personalized customer experiences, configure advanced rules and triggers, and track performance to drive continuous improvement and innovation.
Key Responsibilities
Campaign Planning & Setup (35%):
Partner with Marketing team to understand campaign goals, audiences and timelines.
Plan and coordinate campaigns end-to-end, including timelines, dependencies, and project management.
Leverage Customer Data Platform (CDP) data to support personalization strategies and targeting segments.
Ensure strong organization, and documentation across initiatives.
Hands-on execution of personalization campaigns, including:Business rules
Triggers
Segments
Decision logic


Campaign Operationalization & Analysis (35%):
Assist with ongoing governance of digital personalization initiatives, with a strong focus on website personalization.
Work closely with Creative Services to gather, manage, and deploy creative assets, ensuring alignment with personalization best practices.
Analyze personalized campaigns to derive actionable insights, track campaign effectiveness, and inform strategic decisions.
Analyze Digital Asset Management (DAM) platform, Customer Data Platform (CDP), and Orchestration system to continually improve, enhance, and scale future campaigns.
Strategic Implementation (30%):
Identify opportunities for process operationalization, automation, and enhancements in systems, and to be an active participant of implementation for these solutions.
Support and optimize campaign execution within Salesforce Marketing Cloud Engagement and other equivalent personalization platforms.
Provide recommendations to maximize overall personalization impact.

Competencies
Plans and Aligns
Communicates Effectively
Collaborates
Action Oriented
Drives Results
Skills
Analytical, influential, and interpersonal skills
High attention to detail and organizational skills
Propensity for problem-solving and critical thinking skills
Data Analysis and Interpretation
Customer-Centric: Using insight and feedback to enhance personalized campaigns

Direct Manager/Direct Reports
Reports to Manager of Personalization
No direct reports
Travel Requirements
Limited
Travel to store locations as needed
Physical Requirements
Extended Sitting
Repetitive Tasks (office work)
Location
5 days in office
Working Conditions
Working in a corporate office setting: computer work, in-person meetings, and camera-on virtual meetings
Minimum Education
University/College degree in a related area of study, or equivalent experience
Minimum Years of Work Experience
3–5+ years of experience in digital marketing, personalization, marketing technology, or digital operations.
Minimum Leadership Experience
Demonstrated experience leading project teams or managing complex stakeholder relationships.
Certifications
Salesforce (Trailhead Academy) or Amperity (Learning Lab) certifications are highly preferred
Other Requirements/Assets
Hands-on experience with Salesforce Marketing Cloud Personalization
Strong understanding of personalization from various digital channels, or digital customer experiences (eCommerce experience preferred)
Working knowledge of Customer Data Platforms (Amperity)
Organizational, communication, and stakeholder management skills
Analytical mindset with the ability to interpret performance data and provide recommendations
Exposure to Adobe AEM or other CMS platforms
Prior eCommerce experience is a plus
Experience working with vendors or third-party personalization tools to drive business growth

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Dernières nouvelles

Fort McMurray

Environ 150 nouveaux emplois arrivent à Fort McMurray alors que Home Depot Canada ouvre son 28e magasin en Alberta, et le plus au nord de la province.

DRP

Home Depot Canada s'associe à Ontario Corps afin de renforcer la préparation aux situations d'urgence et la résilience des communautés partout en Ontario.

THDCC

Vers un chez-soi Canada et la Fondation Home Depot Canada rassemblent des jeunes leaders, des décideurs politiques et des partenaires communautaires sur la Colline du Parlement.

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Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.

Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.