Appuyez sur ENTRÉE pour passer au contenu principal Appuyez sur ENTRÉE pour chercher un emploi
Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

SPÉCIALISTE PRINCIPAL, MÉDIAS SOCIAUX – CAN chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req192189

Temps Plein

Poste vacant existant

Corporatif

55 000 $ - 75 000 $

Présentiel

Description du poste

Échelle salariale : 55 000 $ - 75 000 $

Chez Home Depot Canada, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et soutenu. L’échelle salariale indiquée représente uniquement le salaire de base. Votre rémunération globale peut également comprendre des primes semestrielles liées au rendement de l’entreprise, un programme de participation différée aux bénéfices pour vous aider à épargner en vue de la retraite, des avantages sociaux complets, un rabais de 15 % sur l’achat d’actions de Home Depot ainsi que des augmentations salariales fondées sur le mérite. Nous nous engageons à reconnaître vos efforts et à soutenir votre développement au sein de notre entreprise.

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
                                           
Position Overview:  
We are looking for an experienced social media expert to build and manage best-in-class paid social campaigns. The Paid Social Specialist will plan and deliver campaigns across Meta, Pinterest, Reddit, and TikTok. This role will help in preparing media recommendations, executing campaigns, and providing key insights and findings within The Home Depot Canada’s social media initiatives. The ideal candidate will participate in the development and implementation of all social media programs and will ensure that plans are in line with strategy, as developed by the Marketing and Planning teams.  
                                                                                                           
Key Responsibilities:
Campaign Execution + Management
Execute paid social media campaigns across various lines of business
Monitor campaign pacing, delivery and performance making real-time optimizations to deliver on business goals
Independently troubleshoot set up and delivery errors in ads manager

Data Analysis and Insights                                                                                                             
Analyze data and communicate proposed media recommendations to Marketing team
Provide and present weekly, monthly and ad hoc campaign reporting to multiple stakeholders

Strategic Planning
Work with vendor partners, creative agency, and integrated advertising teams on all facets of social media planning, buying and reporting
Assist in the development of tactical plans for all paid social campaigns targeting multiple sections of the conversion funnel
Develop the audience targeting strategy for campaigns using first party and third party signals
Ensure the creative, audience and media strategy are aligned with the campaign objective
Stay abreast of the latest offerings from all social media platforms (Meta, Pinterest, Reddit, etc), with a strong focus on innovation and testing

Competencies:                                                                                                                     
Detail-oriented resulting in flawless execution
Strong time management and organizational skills with the ability to multi-task and manage deadlines
Excellent written and verbal communication skills
In-depth knowledge of social platforms and best practices with a strong passion for staying up on current events, social and content marketing trends
Team player, able to work collaboratively cross-department and communicate with management
Naturally curious and action-oriented with an inclination to problem solve and uncover meaning                                                                                      
Skills:                                                                                                            
Seen as a subject matter expert by their peers
Exceptional knowledge of native Meta and Pinterest advertising platforms
Strong knowledge of audience targeting capabilities across Meta, Pinterest, Reddit and TikTok
Experience with product feed implementation, maintenance, and management
Able to organize and present data that explains a cause and effect relationship that the organization can learn from and that can be used for further program optimization
                                                                                                     
Direct Manager/Direct Reports:                                                                                                                 
Reports to Manager, Paid Social: Sadie Jonker
                                                                                                           
Travel Requirements:                                                                                                                      
N/A
                                                                                                                                                           
Minimum Education:                                                                                                                       
Bachelor in media or advertising preferred but not essential
                                                                                   
Minimum Years of Work Experience:                                                                                            
1+ years experience in social media strategy and paid media execution
                                                                                   
Minimum Leadership Experience:
N/A                                                     

Certifications:                                                                                                                      
Meta Blueprint desired
                                                                                                                       
Other Requirements/Assets:                                                                                                                       French language is an asset
Retail industry experience is an asset          


On site/ in office
Monday through Friday
1 Concorde Gate, North York

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Dernières nouvelles

Fort McMurray

Environ 150 nouveaux emplois arrivent à Fort McMurray alors que Home Depot Canada ouvre son 28e magasin en Alberta, et le plus au nord de la province.

DRP

Home Depot Canada s'associe à Ontario Corps afin de renforcer la préparation aux situations d'urgence et la résilience des communautés partout en Ontario.

THDCC

Vers un chez-soi Canada et la Fondation Home Depot Canada rassemblent des jeunes leaders, des décideurs politiques et des partenaires communautaires sur la Colline du Parlement.

REJOIGNEZ NOTRE COMMUNAUTÉ DE TALENTS

Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.

Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.