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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Spécialiste princ. Marketing chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req182966

Other

Corporatif

Présentiel

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
The Senior Marketing Specialist is a champion for our customers.  They will help lead and implement integrated customer-first marketing strategies for the business across paid, owned and earned channels to help empower our Pro, DIY and DIFM customers to take on and complete their home improvement projects. They are responsible for coordinating campaign details across various internal marketing, merchandising and other cross-functional partners to ensure a seamless end to end campaign execution across all channels, providing regular recommendations and updates to their 360 businesses to ensure visibility and alignment.                                    
Key Responsibilities:                                                                                                                                                

Planning and Execution
Execute against category marketing strategies as established by the marketing manager
Provide planning support for the marketing manager as it pertains to key marketing campaigns
Lead detailed implementation and communication of business specific marketing plans to cross functional teams (merchandising, advertising, operations, etc)
Act as the main point of contact for all category-specific advertising production consisting of campaign details, creative proofing and approvals among various other day-to-day responsibilities.  
Responsible for end-to-end execution of integrated marketing programs, ensuring timely feedback by adhering to our processes to ensure campaigns launch on time
Be agile and action oriented when new opportunities and campaign pivots arise to react to market and customer needs
Update and maintain departmental marketing calendar and supporting materials
Champion The Home Depot brand values across all marketing content and communications
Support additional projects for the marketing team as required 
Customer Focus & Performance Management
Keep track of competitor and market trends
Become knowledgeable in the industry, business, culture and customer
Evaluate effectiveness of marketing executions by reviewing results and applying learnings
Collaboration & Building Relationships
Build close, collaborative, meaningful working relationships with key business partners including merchandising, marketing, media and ecommerce
Engage with peers and partners to foster different perspectives and collaboration

Competencies:                                                                                                                                                            
Action Oriented
Collaborative
Customer Focused
Communicates Effectively
Ensures Accountability                                                                                                                              

Skills:                                                                                                                                                 
Strong Communication Skills: Effectively communicates and coordinates across various teams.
Attention to Detail: Meticulously reviews work to ensure accuracy and quality.
Customer-Centric: Provides insightful feedback to enhance customer campaigns.
Adaptable: Thrives in dynamic, fast-paced environments; embraces change and ambiguity.
Culture Champion: Builds strong partnerships with a people-first mentality; maintains a positive attitude and role-models our values.
Driven & Engaged: Results-oriented and committed to continuous improvement.
                                                                                                                                               
Direct Manager/Direct Reports:                                                                                                                         
Reports to the Marketing Manager, Merch Marketing
                                                                                                                                               
Travel Requirements:                                                                                                                                                
Travel to Store Support Centre for Hybrid days
Conduct store walks as needed (Home Depot, Competitors and non-Competitors)
                                                                                               
Physical Requirements:
Extended Sitting
                                                                                                                                                                                               
                                                                                                                                       
Working Conditions:                                                                                                                                                 
Working in an office and home setting: computer work, camera on virtual meetings, taking support calls
Working in stores and/or the Innovation Center
Must wear mandatory attire when required (i.e. Steel toe boots, Aprons)
                                                                                                                                                               
Minimum Education:                                                                                                                                                
Undergraduate degree or college diploma preferably in business or marketing                              
Minimum Years of Work Experience:                                                                                                               
Minimum 3+ years of previous marketing experience in a relevant role                                              
Minimum Leadership Experience:
N/A
                                                                                                                                                               
Certifications:                                                                                                                                               
None
                                                                                                                                                               
Other Requirements/Assets:                                                                                                                               
Advanced capability in MS PowerPoint, Excel, Word, Outlook
Bilingual (English/French) will be considered an asset

On site work: Mon to Friday (1 Concorde Gate, North York)


The pay range for this position is between $62,200.00 - $70,100.00

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.