Appuyez sur ENTRÉE pour passer au contenu principal Appuyez sur ENTRÉE pour chercher un emploi
Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

RESPONSABLE, PERSPECTIVES COMMERCIALES, FINANCES chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req169308

Temps Plein

Poste vacant existant

Corporatif

Hybride

Description du poste

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Description du poste
Le responsable des perspectives commerciales, Finances – Établissement des prix , soutient les initiatives en matière d’analyse des données et fournit des renseignements clés qui stimulent la rentabilité de l’entreprise, l’augmentation de l’efficacité et l’amélioration de l’expérience de magasinage des clients. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables des finances du marchandisage et des technologies ainsi que d’autres équipes des Finances pour effectuer des activités quotidiennes liées à l’établissement des prix, à l’amélioration des applications et à l’automatisation des rapports. Le titulaire du poste est tenu de mettre à profit avec efficacité les méthodologies d’analyse des données pour résoudre de façon créative les problèmes de l’entreprise et fournir des idées stratégiques. Pour ce faire, il doit posséder des aptitudes pour la communication efficace ainsi qu’assurer sa formation et son perfectionnement continus dans les secteurs techniques et commerciaux.

Principales responsabilités
• Élaborer, mettre en œuvre, mettre à l’essai et mettre à jour des méthodes de production de rapports normalisées et reproductibles à l’intention des associés internes de divers échelons.
• Concevoir de nouvelles méthodes de production de rapports dans le but d’aider l’équipe de direction à résoudre les problèmes de façon proactive.
• Gérer la présentation sur demande de rapports et de tableaux de suivi quotidiens, hebdomadaires, trimestriels et annuels exacts.
• S’assurer que les rapports et les tableaux de suivi existants sont optimisés et fournis dans le format le plus optimal et convivial possible.
• Déterminer les occasions d’amélioration des processus d’affaires et formuler des recommandations.
• Rassembler les exigences de l’entreprise et créer des indicateurs et des tableaux de suivi pour répondre aux besoins de celle-ci.
• Développer les algorithmes et les modèles à utiliser avec les grands ensembles de données afin de produire des aperçus.
• Collaborer avec les partenaires d’affaires afin de cerner les initiatives dont le rendement est insatisfaisant et souligner les risques.
• Fournir un leadership et des recommandations éclairés afin d’élaborer et de mettre en œuvre un plan d’amélioration des processus.
• Mener à bien des projets spéciaux et d’autres tâches ponctuelles, selon les besoins.
• Fournir au directeur et aux comités d’évaluation des rapports sur l’état d’avancement des projets de développement complexes.

Compétences
• Pragmatisme.
• Collaboration.
• Communication efficace.
• Souci de la clientèle.
• Amélioration des résultats.
• Planification et harmonisation.

Aptitudes
• Sens des affaires.
• Amélioration des processus.
• Connaissance d’Alteryx, de Tableau et de Google BigQuery, de préférence.
• Connaissance de base de SQL.

Supérieur immédiat ou subordonnés
• Supérieur immédiat : directeur ou directeur principal, Finances.

Exigences relatives aux déplacements
• s. o.

Exigences physiques
• Position assise pendant des périodes prolongées.
• Tâches répétitives.

Conditions de travail
• Travail de bureau : ordinateurs, caméra pour les réunions et appels de soutien.

Études
• Diplôme dans un domaine connexe.

Expérience professionnelle
• Cinq à sept ans.

Expérience en direction
• Cinq à sept ans.

Accréditations
• s. o.

Autres exigences
• Compétences éprouvées dans le domaine de l’analyse de la valeur et de la rentabilité ainsi que dans le domaine de la modélisation financière.


The pay range for this position is between $70,400.00 - $79,100.00

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

REJOIGNEZ NOTRE COMMUNAUTÉ DE TALENTS

Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.

Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.