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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

RESPONSABLE, AVANT DU MAGASIN ET GESTION DES STOCKS, CANADA chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req182946

Temps Plein

Nouveau poste vacant

Corporatif

Hybride

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
Title: Business Process Lead, Asset Protection 
Position Overview: 
The Business Process Lead, Asset Protection, leverages expertise in process improvement, superior communication skills, and high-level quantitative skills to reduce shrink through actionable data-driven decisions. As a strong and effective communicator, Business Process Lead, Asset Protection translates technical nuances into an accessible shared language to drive organizational alignment. 
Key Responsibilities: 
Strategic Operational Integration 
Seamlessly integrate Asset Protection protocols into front end, back end, and sales-driving operations to minimize risk. 

Partnering with cross-functional partners to ensure AP strategies support overall business goals and customer service standards.  

Process Improvement and Project Management 
Lead the creation, implementation, and continuous improvement of operational processes focused on overall loss prevention and efficiency.  

Act as the primary lead for change management ensuring new AP technologies and workflows are adopted without friction.  

Oversee relationships with third-party technology and other vendors, ensuring systems meet performance and ROI benchmarks.  

Data Analytics and Financial Oversight 
Quantitative problem solving by using data and financial analyses to identify root causes of inventory shrink and operational gaps. 

Translate complex data sets into clear and accessible reporting or insights that drive strategic decision-making for leadership.  

Performs comprehensive financial analysis to isolate root cause of inventory variances and delivers evidence-based recommendations to support process improvement 

Cross-functional Collaboration 
Serves as the subject matter expert between asset protection, operations, and other cross-functional business teams.  

Presents findings and strategic recommendations to all levels of leadership.  

Competencies: 
Instills Trust 

Communicates Effectively 

Customer Focus 

Collaborates 

Action Oriented 

Drives Results 

  
Skills: 
Excellent communication skills at all levels of an organization and comfort around all levels of leadership 

Exceptional analytical ability 

Statistics and finance knowledge 

Ability to solve complex problems 

Strong SQL and/or Python knowledge a plus  

Customer service focus 

Understanding of Home Depot’s current business processes (in store, Store Support, Supply Chain, Inventory, Merchandising, etc.) preferred 

Understanding of Home Depot systems (SAP, GBQ, etc.) preferred 

  
Direct Manager/Direct Reports: 
Reports to the Sr Manager of Asset Protection Process 

Direct reports: None 

Travel Requirements: 
10-20%  

Physical Requirements: 
Standard office setting 

Hybrid Work: 
Onsite (5 days in office with regular/frequent visits to store locations) 

Working Conditions: 
Office 

Occasional work in store warehouse environment that can be dusty and noisy 

Minimum Education: 
Bachelor’s degree 

Minimum Years of Work Experience: 
5 years 

Minimum Leadership Experience:  
None 
Certifications: 
Other Requirements/Assets: 
 
 
 


The pay range for this position is between $55,100.00 - $62,000.00

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.