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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Resp., Aménagement de l espace chez Home Depot Canada à Bolton, ON  L7E 4G8

CENTRE D'INNOVATION
A-100 Pillsword Road
Bolton, ON  L7E 4G8

Req158161

Temps Plein

Magasin de vente au détail

Hybride

Description du poste

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
 
Description du poste
Le responsable, Aménagement de l’espace, qui relève du directeur, Aménagement de l’espace et analytique, travaille en étroite collaboration avec le responsable principal, Aménagement de l’espace, à la conception, la production et la mise à jour des planogrammes de marchandisage. Le titulaire du poste doit s’assurer que les planogrammes reflètent avec précision les décisions relatives à l’assortiment et sont cohérents à l’égard de la stratégie de la catégorie, des normes de marchandisage visuel et des objectifs d’optimisation des planogrammes.

Il doit saisir les données et concevoir les planogrammes dans le logiciel JDA, conformément à la stratégie de marchandisage, aux recommandations relatives au marchandisage visuel et aux groupes d’assortiment fournis, tout en veillant à répondre aux normes de sécurité en matière de marchandisage. Il travaille directement avec une équipe interfonctionnelle pour résoudre les problèmes en lien avec la production des planogrammes. Il analyse les planogrammes sur les plans des ventes, de la rentabilité et du rendement en matière de gestion des stocks et formule des recommandations visant à optimiser les planogrammes et intégrant les différences en matière d’expérience pour la clientèle, d’entretien des magasins, de stratégie de marchandisage et de considérations d’ordre visuel. Il présente et discute des autres solutions possibles et formule ses recommandations finales à l’égard des planogrammes à l’équipe de direction de l’Aménagement de l’espace et du Marchandisage.

Il a également l’occasion de participer à de nombreux projets spéciaux qui contribuent à l’évolution du service et aident l’équipe à demeurer à l’avant-garde dans le domaine de l’aménagement de l’espace.

Principales responsabilités
Concevoir et produire des planogrammes de qualité dans JDA visant à optimiser le rendement en matière d’aménagement et de planogrammes; répondre aux normes données quant à la stratégie de marchandisage et au marchandisage visuel, adopter les pratiques exemplaires et satisfaire aux normes de sécurité en matière de marchandisage.
Reproduire les sections comme aménagées dans le centre d’innovations, mener des évaluations de l’aménagement et analyser les planogrammes sur les plans des ventes, de la rentabilité et du rendement en matière de gestion des stocks.
Analyser les planogrammes et émettre des recommandations visant à les optimiser et à améliorer leur fonctionnalité (pour l’expérience des clients et l’exploitation des magasins) ainsi que leur rendement financier.
Passer en revue les planogrammes et discuter de leurs paramètres quantifiables et des différences ou des écarts par rapport aux caractéristiques initiales avec l’équipe de direction de l’Aménagement de l’espace et du Marchandisage.
Convertir les assortiments et les stratégies en planogrammes propres aux magasins selon le nombre réel de sections, la dimension de ces dernières, leurs rayonnages et présentoirs, ainsi que l’environnement des magasins.
Prévoir des fournisseurs de services d’assemblage pour les commandes de rayonnages et de présentoirs, s’il y a lieu.
Assurer la précision des planogrammes au moyen de vérifications de la qualité de l’assortiment d’articles et des données des magasins.
Éliminer les lacunes découvertes lors des visites préliminaires ou de l’exécution dans un délai raisonnable et conformément aux ententes sur les niveaux de service établies.
Participer à des projets spéciaux pour contribuer à l’amélioration continue de l’équipe.

Compétences
Pragmatisme.
Collaboration.
Communication efficace.
Souci de la clientèle.
Amélioration des résultats.

Aptitudes
Excellent esprit d’analyse et bonnes aptitudes pour la résolution de problèmes.
Capacité à travailler en ayant un sens aigu de l’urgence.
Grand souci du détail.
Bonnes aptitudes pour la communication.
Maîtrise du logiciel d’aménagement de l’espace JDA pour concevoir les planogrammes.
Maîtrise des outils de manipulation de données et du logiciel Excel.
Connaissance d’Access, un atout.

Supérieur immédiat ou subordonnés
Supérieur immédiat : directeur, Aménagement de l’espace et analytique.

Exigences relatives aux déplacements
Déplacements occasionnels dans les magasins Home Depot, le centre de soutien aux magasins, les installations des fournisseurs et le centre d’innovations.

Exigences physiques
Position confortable pour la plupart des tâches; nombreuses occasions de bouger ou de se déplacer. Nécessité de déplacer ou de soulever des objets légers dans de rares cas.

Conditions de travail
Lieu de travail confortable à l’intérieur. Toute condition déplaisante est rare et tolérable.

Études
Baccalauréat ou expérience équivalente.

Expérience professionnelle
Deux ou trois ans d’expérience professionnelle, de préférence dans le secteur du commerce de détail.

Expérience en direction
s. o.

Accréditations
s. o.

Autres exigences
Connaissance approfondie d’Excel.
Connaissance intermédiaire d’Outlook.
Bonne gestion du temps.
Maîtrise des outils de manipulation de données.

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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