District Rental Technician chez Home Depot Canada à À distance, QC
Attributs du poste
-
Poste #
Req188011
-
Lieu de travail
À distance, QC
-
Type d’emploi
Temps Plein
-
Domaine de carrière
Corporatif
-
Mode de travail
Plusieurs emplacements
À distance, QC
Req188011
Temps Plein
Corporatif
Plusieurs emplacements
Description du poste
Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
Technicien sur le terrain
Description du poste
Relevant du directeur, Exploitation des Centres de location, du centre de soutien aux magasins (CSM), le titulaire du poste est un technicien qualifié apte à effectuer diverses réparations d’outils et est responsable de tous les aspects du diagnostic, de la réparation et de la rotation des outils et du soutien des techniciens, Location, pour le district 126. Il doit notamment s’assurer que les outils sont réparés en temps opportun afin de soutenir les activités de la Location et de garantir que des stocks sont disponibles pour la location.
Responsabilités
• Se rendre dans les magasins sélectionnés par l’équipe de l’Exploitation (25 % du temps).
o Collaborer avec l’équipe de l’Exploitation du CSM pour déterminer les magasins hautement prioritaires.
• Enseigner les processus, les normes et les compétences techniques aux techniciens en magasin (50 % du temps).
Encadrer les associés, Location, sur la façon d’effectuer la rotation et la réparation des outils du parc d’équipement.
Enseigner le processus relatif aux outils en panne ou cassés aux techniciens en magasin et en assurer le suivi.
Enseigner le processus du calculateur de réparation ainsi que les répercussions des décisions relatives à cet outil aux techniciens en magasin.
Fournir les détails relatifs aux frais de réparation et à la répartition des coûts.
S’assurer que le magasin respecte un horaire d’entretien préventif.
S’assurer que le magasin dispose d’un stock adéquat de pièces et de matériel non réutilisables, en respectant le budget.
Passer en revue les taux de vente de programmes de protection contre les dommages et fournir de la rétroaction à l’équipe.
Passer en revue la liste des outils d’occasion et soutenir les stratégies de marchandisage.
• Aider au diagnostic et à la réparation des outils du parc d’équipement (25 % du temps).
Respecter les normes de location et assurer le respect des normes de sécurité dans l’ensemble de l’atelier et du Centre de location.
Veiller à ce que les outils du parc d’équipement soient prêts pour la location en effectuant une rotation au moment de leur retour.
Consulter Repair Depot pour connaître les outils en panne ou cassés et préparer des bons de travail et des bons de commande, au besoin.
Diagnostiquer les problèmes, commander des pièces et réparer les outils du parc d’équipement du Centre de location en temps opportun.
Effectuer un suivi auprès des fournisseurs relativement aux livraisons de pièces.
Effectuer toutes les réparations d’outils (à essence et électriques).
Entrer des notes détaillées dans Repair Depot sur les réparations terminées et en cours.
Assurer les réparations ou l’approvisionnement en pièces par un fournisseur externe et formuler les recommandations nécessaires.
Effectuer d’autres tâches connexes à la Location, au besoin.
Effectuer l’entretien préventif au besoin en privilégiant les outils saisonniers.
Réduire le nombre d’outils en panne ou cassés dans l’ensemble du marché.
Assurer une dotation adéquate en cas d’absence des techniciens, Location.
Expérience et connaissances requises
Exigences minimales relatives à l’ancienneté (un an) et rendement jugé satisfaisant.
Capacité à diagnostiquer et à réparer l’ensemble des outils de location du parc d’équipement.
Expérience en réparation d’outils et de petits moteurs.
Horaires de travail variables; possibilité d’horaire tournant, dont les soirs et les fins de semaine, et déplacements au besoin.
Aptitudes poussées en informatique et maîtrise de la Boîte à outils – Location et de Repair Depot, de préférence.
Excellentes aptitudes pour la communication et capacité à travailler efficacement avec les autres.
Certificat de qualification pour les mécaniciens de petits moteurs, de préférence.
Véhicule personnel requis.
Position Overview:
The District Rental Technician reports to the Regional Rental Manager and provides support across Districts 230 and 249 In Québec. This role is responsible for optimizing rental operations, coaching and supporting Tool Rental Technicians, and partnering closely with Rental Supervisors, while actively promoting a strong culture of selling within the Rental business.
Key Responsibilities:
Coaching and supporting rental operations standards, rental safety standards, improving damage protection attach rates assisting with diagnosis and repairs of fleet equipment.
Work with leadership to identify and visit top-priority stores, providing virtual support for remote locations as needed.
Mentor store technicians to ensure adherence to the Down Tool process and coach on efficient tool turnaround, repairs, parts ordering, expense details, fleet optimization, and transfers.
Provide support to Tool Technicians during their absences to ensure continued service coverage.
Engage with the District team to foster operational excellence.
Prepare weekly summaries and deliver insights on rental performance to District Managers, Store Managers, and store rental leaders.
Deliver on sales and operational metrics
Support RRM and TCSM in promoting store-wide Rental awareness and Pro engagement.
Support and execute new programs and initiatives as required
Confirm parts are ordered and Repair Depot notes are complete and accurate.
Review Used Equipment list and support with merchandising strategies
Complete preventative Maintenance as needed, prioritizing in season tools and winterization
Competencies:
Plans and Aligns
Decision quality
Drives engagement
Customer focus
Drives results
Communicate effectively
Skills:
Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams
Excellent written and verbal communication skills
Proven skill in tool and equipment repair; Small Engine Mechanic Certificate is preferred.
Bilingual in English and French
Direct Manager/Direct Reports:
Regional Rental Manager
Travel Requirements:
May require overnight travel less than 10% of the time.
Physical Requirements:
May include physical demands such as lifting (up to 50 lbs.) from the waist, lifting from the shoulder, prolonged standing, bending, kneeling, crawling underneath equipment, climbing on top of equipment, reaching, and stretching.
Environment will require repetitive hand, wrist, and arm movements. Occasionally, associates will be required to climb onto equipment.
Working indoors and outdoors; working around dirt, grease, fumes, oils, and chemicals; prolonged exposure to loud noises from engines, compressors, power tools, and equipment.
Hybrid Work:
Multi-site
Working Conditions:
Store, Office, DC
Minimum Education:
High school diploma or GED
Minimum Years of Work Experience:
2 years of relevant work experience
Minimum Leadership Experience:
1 years of relevant work experience
Certifications:
Valid Driver’s License for the province you reside in and good driving record.
Other Requirements/Assets:
Must be 18 years or older.
Must be legally permitted to work in Canada.
Must pass a background check.
Excellent computer skills with proficiency Microsoft Office and handheld technology (smartphone, tablet, etc.)
Resides within 25 kms of target city or willing to commute to base location.
Ability to communicate effectively of Home Depot processes to diverse audiences
Rental experience seen as an asset
Flexible work shifts and may be required to work a rotating schedule including weekends
Small Engine Mechanic Certificate preferred
Personal vehicle is required, mileage will be expensed
Perform other duties as assigned
Technicien sur le terrain
Description du poste
Relevant du directeur, Exploitation des Centres de location, du centre de soutien aux magasins (CSM), le titulaire du poste est un technicien qualifié apte à effectuer diverses réparations d’outils et est responsable de tous les aspects du diagnostic, de la réparation et de la rotation des outils et du soutien des techniciens, Location, pour le district 126. Il doit notamment s’assurer que les outils sont réparés en temps opportun afin de soutenir les activités de la Location et de garantir que des stocks sont disponibles pour la location.
Responsabilités
• Se rendre dans les magasins sélectionnés par l’équipe de l’Exploitation (25 % du temps).
o Collaborer avec l’équipe de l’Exploitation du CSM pour déterminer les magasins hautement prioritaires.
• Enseigner les processus, les normes et les compétences techniques aux techniciens en magasin (50 % du temps).
Encadrer les associés, Location, sur la façon d’effectuer la rotation et la réparation des outils du parc d’équipement.
Enseigner le processus relatif aux outils en panne ou cassés aux techniciens en magasin et en assurer le suivi.
Enseigner le processus du calculateur de réparation ainsi que les répercussions des décisions relatives à cet outil aux techniciens en magasin.
Fournir les détails relatifs aux frais de réparation et à la répartition des coûts.
S’assurer que le magasin respecte un horaire d’entretien préventif.
S’assurer que le magasin dispose d’un stock adéquat de pièces et de matériel non réutilisables, en respectant le budget.
Passer en revue les taux de vente de programmes de protection contre les dommages et fournir de la rétroaction à l’équipe.
Passer en revue la liste des outils d’occasion et soutenir les stratégies de marchandisage.
• Aider au diagnostic et à la réparation des outils du parc d’équipement (25 % du temps).
Respecter les normes de location et assurer le respect des normes de sécurité dans l’ensemble de l’atelier et du Centre de location.
Veiller à ce que les outils du parc d’équipement soient prêts pour la location en effectuant une rotation au moment de leur retour.
Consulter Repair Depot pour connaître les outils en panne ou cassés et préparer des bons de travail et des bons de commande, au besoin.
Diagnostiquer les problèmes, commander des pièces et réparer les outils du parc d’équipement du Centre de location en temps opportun.
Effectuer un suivi auprès des fournisseurs relativement aux livraisons de pièces.
Effectuer toutes les réparations d’outils (à essence et électriques).
Entrer des notes détaillées dans Repair Depot sur les réparations terminées et en cours.
Assurer les réparations ou l’approvisionnement en pièces par un fournisseur externe et formuler les recommandations nécessaires.
Effectuer d’autres tâches connexes à la Location, au besoin.
Effectuer l’entretien préventif au besoin en privilégiant les outils saisonniers.
Réduire le nombre d’outils en panne ou cassés dans l’ensemble du marché.
Assurer une dotation adéquate en cas d’absence des techniciens, Location.
Expérience et connaissances requises
Exigences minimales relatives à l’ancienneté (un an) et rendement jugé satisfaisant.
Capacité à diagnostiquer et à réparer l’ensemble des outils de location du parc d’équipement.
Expérience en réparation d’outils et de petits moteurs.
Horaires de travail variables; possibilité d’horaire tournant, dont les soirs et les fins de semaine, et déplacements au besoin.
Aptitudes poussées en informatique et maîtrise de la Boîte à outils – Location et de Repair Depot, de préférence.
Excellentes aptitudes pour la communication et capacité à travailler efficacement avec les autres.
Certificat de qualification pour les mécaniciens de petits moteurs, de préférence.
Véhicule personnel requis.
Position Overview:
The District Rental Technician reports to the Regional Rental Manager and provides support across Districts 230 and 249 In Québec. This role is responsible for optimizing rental operations, coaching and supporting Tool Rental Technicians, and partnering closely with Rental Supervisors, while actively promoting a strong culture of selling within the Rental business.
Key Responsibilities:
Coaching and supporting rental operations standards, rental safety standards, improving damage protection attach rates assisting with diagnosis and repairs of fleet equipment.
Work with leadership to identify and visit top-priority stores, providing virtual support for remote locations as needed.
Mentor store technicians to ensure adherence to the Down Tool process and coach on efficient tool turnaround, repairs, parts ordering, expense details, fleet optimization, and transfers.
Provide support to Tool Technicians during their absences to ensure continued service coverage.
Engage with the District team to foster operational excellence.
Prepare weekly summaries and deliver insights on rental performance to District Managers, Store Managers, and store rental leaders.
Deliver on sales and operational metrics
Support RRM and TCSM in promoting store-wide Rental awareness and Pro engagement.
Support and execute new programs and initiatives as required
Confirm parts are ordered and Repair Depot notes are complete and accurate.
Review Used Equipment list and support with merchandising strategies
Complete preventative Maintenance as needed, prioritizing in season tools and winterization
Competencies:
Plans and Aligns
Decision quality
Drives engagement
Customer focus
Drives results
Communicate effectively
Skills:
Demonstrated ability to collaborate and work effectively with cross-functional teams
Excellent written and verbal communication skills
Proven skill in tool and equipment repair; Small Engine Mechanic Certificate is preferred.
Bilingual in English and French
Direct Manager/Direct Reports:
Regional Rental Manager
Travel Requirements:
May require overnight travel less than 10% of the time.
Physical Requirements:
May include physical demands such as lifting (up to 50 lbs.) from the waist, lifting from the shoulder, prolonged standing, bending, kneeling, crawling underneath equipment, climbing on top of equipment, reaching, and stretching.
Environment will require repetitive hand, wrist, and arm movements. Occasionally, associates will be required to climb onto equipment.
Working indoors and outdoors; working around dirt, grease, fumes, oils, and chemicals; prolonged exposure to loud noises from engines, compressors, power tools, and equipment.
Hybrid Work:
Multi-site
Working Conditions:
Store, Office, DC
Minimum Education:
High school diploma or GED
Minimum Years of Work Experience:
2 years of relevant work experience
Minimum Leadership Experience:
1 years of relevant work experience
Certifications:
Valid Driver’s License for the province you reside in and good driving record.
Other Requirements/Assets:
Must be 18 years or older.
Must be legally permitted to work in Canada.
Must pass a background check.
Excellent computer skills with proficiency Microsoft Office and handheld technology (smartphone, tablet, etc.)
Resides within 25 kms of target city or willing to commute to base location.
Ability to communicate effectively of Home Depot processes to diverse audiences
Rental experience seen as an asset
Flexible work shifts and may be required to work a rotating schedule including weekends
Small Engine Mechanic Certificate preferred
Personal vehicle is required, mileage will be expensed
Perform other duties as assigned
Nos Valeurs
Nos Valeurs
Dernières nouvelles
REJOIGNEZ NOTRE COMMUNAUTÉ DE TALENTS
Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.
Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi.
En savoir plus
Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.
Des mesures d’adaptation seront offertes tout au long du processus d’embauche. Si vous nécessitez de telles mesures, nous collaborerons avec vous afin de répondre à vos besoins. Les candidats doivent communiquer leurs besoins à l’avance. Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.