Appuyez sur ENTRÉE pour passer au contenu principal Appuyez sur ENTRÉE pour chercher un emploi
Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

DIRECTEUR, PROGRAMME, MONÉTISATION DU SITE – CAN chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req155871

Temps Plein

Corporatif

Hybride

Description du poste

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
 
Position Overview:
The Manager of Platforms, Strategy & Privacy – Orange Apron Media will lead the end-to-end workflow and oversee all advertising systems required to execute media strategies effectively. In this role you will provide proactive guidance for upcoming tech builds and roadmaps, identify risks through the privacy risk assessment process, and track remediation actions as needed. You will be responsible for knowing the privacy impact of projects. You will help manage key privacy initiatives and help teams design their systems and customer experiences in a manner that upholds our high bar for customer trust. This role demands a deep understanding of digital media, advertising technology, and operational frameworks. The Manager will collaborate with cross-functional teams—including IT, Product Development, Analytics, Legal, Media and external partners—to ensure platform capabilities are optimized and aligned with business goals.
Key Responsibilities:
Actionable Deliverable
• Lead the launch of new ad tech offerings from the ground up, including RFP processes and MSA negotiations
• Ensure compliance with Canadian privacy and regulatory requirements
• Oversee the successful and timely delivery of the FY26 product roadmap
Actionable Deliverable
• Build and manage the Orange Apron Media roadmap for supplier-facing capabilities
• Partner with cross-functional teams to identify incremental inventory and ad product opportunities
• Develop and execute go-to-market plans for new offerings
Actionable Deliverable
• Own and refine intra-team platform processes
• Serve as a subject matter expert for ad products and features supporting Account Management, Sales, Planning, and Ad Ops
• Conduct platform learning sessions for the OAM team on tools like creative builder, campaign creation, and reporting
Actionable Deliverable
Lead the privacy compliance roadmap development along with creating privacy risk assessment framework
Plan, organize, manage privacy office projects, ensuring on-time, successful delivery
Support development and implementation of privacy processes and procedures
Prepare updates and formal communications to provide information about project status, issues, key decisions
Competencies:
• Strategic Thinking
• Cross-functional Leadership
Influencing people and their decision making

Skills:
Deep knowledge of digital advertising ecosystems (DSPs, SSPs, DMPs, ad servers)
Strong ethical standards, service orientation, and dedication to upholding data privacy/protection integrity
Strong analytical and communication skills Experience in digital media, retail e-commerce, marketing/advertising technology, and onsite advertising products.
Strong collaboration skills: able to unite stakeholders and align around shared objectives.
Excellent written and verbal communication skills, with the ability to convey complex ideas simply and clearly to diverse audiences.
Highly organized, decisive, and action-oriented, with strong critical thinking and problem-solving abilities.
Service-minded and data-driven, with a focus on delivering measurable business results.
Direct Manager/Direct Reports:
• Reports to Director, Media and Retail Media
Travel Requirements:
• Occasional travel may be required

Physical Requirements:
• Standard office-based work; ability to work at a computer for extended periods
Hybrid Work:
• Hybrid – 4 days per week in office
Working Conditions:
• Office environment
Minimum Education:
• bachelor’s degree in business, Marketing, Commerce, Computer Science, or a related field
Minimum Years of Work Experience:
• 6+ years in digital media, advertising technology, analytics, or a related field
Minimum Leadership Experience:
• Proven experience leading cross-functional teams and managing complex projects
Certifications:
• None
Other Requirements/Assets:
• eCommerce advertising experience is an asset
• Retail industry experience preferred
• Strong understanding of structured testing (e.g., incrementality testing)
• Naturally curious with a bias toward action and results

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

REJOIGNEZ NOTRE COMMUNAUTÉ DE TALENTS

Inscrivez-vous sur Workday pour être pris en considération pour de futures opportunités chez Home Depot Canada.

Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.