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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

DIRECTEUR DE PROJET PRINCIPAL – CAN chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req186055

Temps Plein

Poste vacant existant

Corporatif

Présentiel

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.
The Senior Project Manager is responsible for developing project management strategies, processes, governance, and communications across multiple portfolios and programs that impact the customer shopping experience. Working closely with Marketing, eCommerce, Product Management, Technology, and other cross-functional partners, this role provides leadership, visibility, and oversight across complex initiatives and strategic programs.
Leading a team of Project Managers, Specialists, and/or Coordinators, the Senior Project Manager drives operational excellence through effective governance, roadmap management, stakeholder engagement, resource planning, and execution oversight. The role requires strong project management expertise, thought leadership, communication skills, and the ability to influence teams across the organization to deliver business outcomes on time and with measurable impact.
Key ResponsibilitiesProject Management Leadership & GovernanceEstablish, govern, and promote project management standards, methodologies, processes, and tools across business units.
Drive adoption of project management best practices and support organizational transition to new processes and tools.
Partner with IT Project Management and Product Management teams to execute change management initiatives.
Develop and deliver project-related training, communications, and stakeholder presentations.
Lead and manage a team of Project Managers, Specialists, and/or Coordinators, providing coaching, mentorship, and performance support.
Portfolio & Delivery ManagementManage and oversee multiple product, portfolio, and program roadmaps across eCommerce, Marketing, Data, Analytics, UX, and other business functions.
Partner with leaders to establish clear objectives, key results (OKRs), and post-launch KPIs to measure portfolio, program, product, and feature success.
Identify risks, dependencies, and resource constraints across projects and portfolios.
Develop mitigation strategies and contingency plans in collaboration with stakeholders and senior leadership.
Ensure projects and programs are delivered on time, within scope, and aligned with strategic priorities.
Communicate portfolio, product, and program updates, risks, decisions, and business impacts to stakeholders and senior leadership through established reporting cadences.
Financial & Resource OversightPartner with Product Management and Finance leaders to plan, forecast, monitor, and manage expense budgets.
Support resource allocation and capacity planning across portfolios and programs.
Provide visibility into project and portfolio performance to support informed business decisions.
CompetenciesStrategic Thinking
Project & Portfolio Governance
Change Management
Stakeholder Management
Influencing Without Authority
People Leadership & Development
Decision Making
Continuous Improvement
SkillsProject and Portfolio Management
Agile, Scrum, and Waterfall methodologies
Risk, Dependency, and Resource Management
Budget Planning and Forecasting
Executive Presentation and Communication
Process Improvement and Operational Excellence
Cross-Functional Collaboration
Change Management
Data-Driven Decision Making
Direct Manager/Direct ReportsReports to: Director, Product Management (or designated business leader)
Direct Reports: Project Managers, Specialists, and/or Coordinators
Travel RequirementsLimited travel as required to support business initiatives and stakeholder engagement.
Physical RequirementsPrimarily office-based work requiring prolonged periods of computer use and participation in virtual and in-person meetings.
LocationOn site 5 days per week
Working ConditionsOffice environment with frequent collaboration across corporate functions, Technology, Marketing, eCommerce, and Product Management teams.
Minimum EducationBachelor's degree, diploma, or equivalent education in Business, Project Management, Technology, Marketing, or a related field preferred.
Minimum Years of Work Experience5+ years of project management experience, preferably within retail, eCommerce, consulting, technology, marketing, or digital environments.
Experience managing complex cross-functional programs and portfolios.
Experience with Agile and Scrum methodologies preferred.
Experience in eCommerce, web development, marketing, advertising, or digital product environments preferred.
Minimum Leadership ExperienceExperience leading and developing a team of Project Managers, Specialists, and/or Coordinators.
CertificationsPMP (Project Management Professional) certification preferred.
Scrum Master certification considered an asset.
Other Requirements/AssetsKnowledge of and adherence to Home Depot policies and procedures.
Experience implementing and administering project management and collaboration tools, including:Microsoft Office Suite
JIRA
Confluence
MIRO
Airtable
Other project and portfolio management platforms
Strong facilitation, presentation, communication, and stakeholder management skills.



The pay range for this position is between $88,700.00 - $107,300.00

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.