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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

COORDONNATEUR, SANTÉ ET SÉCURITÉ, CANADA chez Home Depot Canada à Vaughan, ON  L4H 3V1

CENTRE DE DISTRIBUTION DE VAUGHAN
8966 Huntington Rd
Vaughan, ON  L4H 3V1

Req157692

Temps Plein

Corporatif

Présentiel

Description du poste

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
 
Position Overview: 
The Health and Safety Coordinator is responsible for supporting the Health and Safety Department in the development and implementation of a comprehensive Health and Safety Management System. The primary objective is to ensure a safe and healthy work environment for all Home Depot employees and customers by upholding the highest health and safety standards. Additionally, this position plays a key role in ensuring that business operations remain fully compliant with all relevant legislative and regulatory requirements. Responsibilities include assisting in risk assessments, policy development, safety training, and compliance monitoring to foster a culture of safety and continuous improvement within the organization.                                     
Key Responsibilities:                                         
Review and analyze incident investigations submitted by business locations and provide feedback with a primary focus on prevention.
Recommend process changes to reduce injuries and incident.
Have an active role in locations Joint Health and Safety Committees, lead/participate in monthly meetings and promptly follow up on issues through to resolutions. 
Ensure operational execution of the emergency evacuation plan (including annual evacuation drills). 
Support and overseeing the sites Health and Safety documentation to include program design, data collection and posting, training documentation and KPI reports.
Record and maintain weekly injury statistics and ensure that all necessary parties receive updated weekly statistical reports regarding workplace injuries. 
Conduct Health and Safety Training Programs as designed by Supply Chain Health and Safety Department. 
Support Supply Chain locations in ensuring compliance with regulatory requirements.
Ensure compliance to all health and safety related practices and policies (legislative and internal).
Supporting with performing investigation and the route analysis for all safety related accidents and incidents as needed.
Provide H&S support and expertise to sites to help drive H&S performance. 
Support the Supply Chain network with implementing long term H&S strategy and promoting a behavior-based approach to safety. 
Development of safe work practices and standards. 
Managing The Home Depot Canada’s oneFOCUS program.

Competencies:                                         
Relevant work experience in the field of Health & Safety.
In-depth knowledge of Provincial Health & Safety Regulations and understanding of Federal and associated safety legislation.
Familiar with Microsoft Office products such as Excel, Word, and PowerPoint. 
Strong analytical skills and ability to extrapolate pertinent information from various sources (incident investigation reports, health and safety performance report, incident statistics).
Familiar with Supply Chain / Warehousing.

Skills:                                 
Excellent people skills.
Strong communication, organizational and interpersonal skills.
Ability to establish and maintain strong working relationship with all personnel.
Highly developed interpersonal skills for dealing with sensitive or controversial situations.
May face situations that are unstructured and may require original thinking and approach for developing a solution.
Ability to partner with various levels of the business.  
Ability to be self-directing and work independently. 
                          
Direct Manager/Direct Reports:                                         
Health and Safety Manager 

Travel Requirements:                                         
Limited 
Travel to other sites as needed 

Physical Requirements:                                         
Prolonged walking or standing 
Use of stairs 
Bending/Kneeling 
Lifting/Carrying on an as needed basis 
Pushing/Pulling 
Sitting at a desk/Computer work 
Repetitive motions 

Hybrid Work:                                         
Flexible as needed                                         

Working Conditions:                                         
Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings 
Working in a warehouse: walking during hot/cold weather, fluctuating noise levels, fluctuating lighting conditions 
Working outside: extreme hot or cold temperatures on an occasional basis 

Minimum Education:                                         
Health and Safety Diploma, Certificate or equivalent experience 

Minimum Years of Work Experience:                                 
3+ years of experience 

Minimum Leadership Experience: 
Previous leadership experience an asset                     

Certifications:                                         
None 
Other Requirements/Assets:     
None

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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