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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

CONTRÔLEUR DE L'AIRE DE STOCKAGE chez Home Depot Canada à Vaughan, ON  L4H 3V1

CENTRE DE DISTRIBUTION DE VAUGHAN
8966 Huntington Rd
Vaughan, ON  L4H 3V1

Req168637

Temps Plein

Poste vacant existant

Centre de distribution

Présentiel

Description du poste

With a career at The Home Depot, you can be yourself and also be part of something bigger.
Description du poste
Le contrôleur, Aire de stockage, travaille au sein de l’équipe du centre de distribution et du transport, qui est responsable des expéditions entrantes et sortantes au Canada. Il relève du directeur adjoint, Aire de stockage, et travaille en étroite collaboration avec les équipes responsables du transport et de la distribution pour assurer l’efficacité du flux de produits entrants et sortants au centre de distribution ainsi que dans les aires de stockage hors site et l’aire de stockage principale.

Principales responsabilités
• Gérer le parc de remorques internes et externes dans l’aire de stockage à l’aide du système de gestion des stocks dans l’entrepôt Zebra afin d’en assurer la pleine efficacité.
• Gérer le service de conducteur de manœuvre offert sur place par un tiers (début et fin du quart de travail du conducteur de manœuvre, pauses-repas).
• Gérer les plaques-étiquettes pour les marchandises dangereuses (application et retrait des plaques après réception de renseignements provenant des courriels de répartition ou des conducteurs de manœuvre).
• Effectuer des vérifications et résoudre les problèmes au quotidien : vérifications de l’aire de stockage, rectifications liées aux remorques non attribuées et dénombrement des remorques par transporteur.

Compétences
• Constitution d’équipes efficaces.
• Amélioration des résultats.
• Responsabilisation.
• Planification et harmonisation.

Aptitudes
• Aptitudes pour les relations interpersonnelles.
• Sens de l’organisation.
• Aptitudes pour la résolution de problèmes.

Supérieur immédiat ou subordonnés
• Supérieur immédiat : directeur adjoint, Aire de stockage.

Exigences relatives aux déplacements
• Aucune.

Exigences physiques
• Capacité à marcher, à se tenir debout, à se pencher, à se courber, à s’étirer et à se tourner, ainsi qu’à soulever, à pousser, à tirer et à déplacer des articles.
• Capacité à déplacer ou à soulever une charge de 23 kg (50 lb).

Conditions de travail
• Horaire préétabli (matin, après-midi, soir ou nuit).
• Entrepôt possiblement poussiéreux et bruyant.
• Émanations de gaz par les chariots élévateurs.
• Portes souvent ouvertes, donc courants d’air et changements de température à l’intérieur.

Études
• Diplôme d’études secondaires ou l’équivalent.

Expérience professionnelle
• Un ou deux ans d’expérience en distribution, un atout.

Expérience en direction
• s. o.

Accréditations
• Transport de matières dangereuses.
• Permis de conduire de classe G (Ontario) ou 5 (Québec).

Autres exigences et atouts
• Expérience avec l’utilisation d’un chariot élévateur, un atout.


The pay range for this position is between $ - $

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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