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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Analyste technique chez Home Depot Canada à Vaughan, ON  L4H 3V1

CENTRE DE DISTRIBUTION DE VAUGHAN
8966 Huntington Rd
Vaughan, ON  L4H 3V1

Req191533

Temps Plein

Poste vacant existant

Centre de distribution

65 000 $ - 95 000 $

Présentiel

Description du poste

Échelle salariale : 65 000 $ - 95 000 $

Chez Home Depot Canada, nous voulons que vous vous sentiez valorisé et soutenu. L’échelle salariale indiquée représente uniquement le salaire de base. Votre rémunération globale peut également comprendre des primes semestrielles liées au rendement de l’entreprise, un programme de participation différée aux bénéfices pour vous aider à épargner en vue de la retraite, des avantages sociaux complets, un rabais de 15 % sur l’achat d’actions de Home Depot ainsi que des augmentations salariales fondées sur le mérite. Nous nous engageons à reconnaître vos efforts et à soutenir votre développement au sein de notre entreprise.

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Job Description
The Engineering Analyst uses continuous improvement and analytical methods to understand, model, and improve supply chain processes and productivity. This position focuses on applying industrial engineering principles to optimize warehouse operations, logistics network, and overall productivity. This position requires a self-starter, detail oriented individual able to support multiple projects and/or business functions, possesses excellent communication, analytical skills, works well with a team, interacts with multiple levels and functions with supply chain, able to manage and build strong relationships

Position Responsibilities:
Measure and analyze current operational productivity metrics to identify bottlenecks or inefficiencies in the supply chain
Perform time and motion studies using time study tools. Collect and analyze data through platforms like SAP, GCP, EWM and direct observations
Plan and optimize DC Slotting for seasonal programs. Report compliance on the same
Using Lean/Six Sigma principles to identify cost out opportunities within the supply chain
Using Home Depot approved AI Softwares to automate tasks and processes
Develop and maintain engineered labour standards for the distribution team
Use analytical methods to model/quantify current and future state performance and costs
Facilitate discussions with key business stakeholders (i.e. Operations, IT) to generate solution ideas and provide status updates and reporting
Identify and communicate process opportunities through the creation of process/value stream maps for both upstream and downstream DC sites
Prepare and present project details/updates and ROI analyses as required
Demonstrates originality and imagination in thinking while developing a solution to a problem
Resolve complex business issues by breaking them down into meaningful components to determine root cause and redesigning internal and external business processes

Experience & Knowledge Required:
Must fill minimum time-in-position and performance management code requirement
Bachelors degree in Industrial Engineering or a related field of study
1 to 2 years of experience in the engineering domain or related supply chain experience
Experience with Six Sigma or other Process Improvement Methodology is preferred
Certification and experience in data analytics, Time and Motion Study methods (MOST) is preferred
Proficient in: Microsoft Office Suite including Excel, Visio, PowerPoint, Project, Visual Basic, SQL, Word
Exposure to Manhattan WMS/SAP EWM, SAP ERP, Productivity reporting an asset
Experience with utilizing Agentic AI to automate repetitive tasks and reporting workflows is an asset
Experience with logistics design analysis, distribution network or facility design and exposure to continuous process improvement initiatives
Writes, speaks, and presents clearly and succinctly across a variety of communication settings and adjusts communication style to the audience by translating and articulating technical concepts to non-technical groups

Direct Manager/Direct Reports:                                                                                                                            
Reports to Manager, Supply Chain Continuous Improvement and Optimization
                                                                                                                                               
Travel Requirements:                                                                                                                                 
Occasional travel required, more frequently within the GTA
Flexibility in work hours required as per business needs                                                     

Physical Requirements:                                                                                                                                           
Most of the time spent sitting in the office. Walking the DC Floor for observations required. Extensive time on the floor required during time and motion studies, process walks
                                                                                                                                                              
Working Conditions:                                                                                                                                  
Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings, in-person meetings, taking support calls                                                                                                                                      
Minimum Education:
Bachelor’s degree in Industrial Engineering, Supply Chain Management, Data Analytics, or a related field
                                                                                     
Minimum Years of Work Experience:                                                                                                    
1-2 years of experience in engineering, supply chain, data analytics, or related field
                                                                                                                                               
Minimum Leadership Experience:
N/A
                                                                                                                  
Certifications:                                                                                                                                 
Supply Chain/Data Analytics, Google Cloud Platform (GCP) an asset

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Dernières nouvelles

Fort McMurray

Environ 150 nouveaux emplois arrivent à Fort McMurray alors que Home Depot Canada ouvre son 28e magasin en Alberta, et le plus au nord de la province.

DRP

Home Depot Canada s'associe à Ontario Corps afin de renforcer la préparation aux situations d'urgence et la résilience des communautés partout en Ontario.

THDCC

Vers un chez-soi Canada et la Fondation Home Depot Canada rassemblent des jeunes leaders, des décideurs politiques et des partenaires communautaires sur la Colline du Parlement.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.