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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

Analyste r°approvisionnement chez Home Depot Canada à Toronto, ON  M3C 4H9

CANADA STORE SUPPORT CENTER
1 Concorde Gate
Toronto, ON  M3C 4H9

Req185221

Other

Corporatif

Présentiel

Description du poste

Vous aimez aider les autres à réussir et laisser votre marque? Vous éprouvez de la fierté à guider les clients vers les bonnes solutions pour leurs projets? Si, en plus de cela, vous êtes de nature curieuse et souhaitez acquérir de nouvelles connaissances, envisagez de commencer ou de faire progresser votre carrière chez Home Depot.

Position Overview: 

The Replenishment Analyst has responsibility for the tactical execution of category replenishment strategy, providing a high level of service to its Merchandising, Store Operations and supply chain customers. The Analysts will be responsible for achieving, in-stock, and inventory turns metrics which support our sales and margin goals for the category. The Analyst will collaborate with many cross functional departments; building strong partnerships with these groups to achieve their goals. The position will assist in ensuring Inventory levels are on target for Stores and DC’s with end result of being in-stock for Customers that shop our stores. 
 
Key Responsibilities:  
 
Achieve in stock and turns targets for each of the categories that are managed by the analyst for domestic, cross border and import products 

Support the merchants in each of the categories that are managed by the analyst with supply chain expertise and act as the initial point of contact for merchant and cross functional (360) team questions  

Provide key reporting on KPIs to Merchandising, Senior Management. 

Review auto-replenishment tools on a daily basis to ensure stores and DCs have reasonable inventory volume flowing based on sales forecast, minimum requirements, product dimensions, category and event strategies, store space, etc and take action to adjust if required. 

Manually determine replenishment quantities in cases of low quality forecasts, sudden shifts in demand, delays in enabling auto replenishment, etc. 

Support order optimization/changes where required for full truckload or other constraints 

Review exceptions on out of stocks and overstocks and provide options and recommendations to address to your category partners and leader. 

Manage timelines for special events including flyer, offshelf locations, new lower price, etc to ensure timely and accurate replenishment for these areas of focus. 

Review supply chain and merchandising system data to ensure replenishment is not interrupted. 

Ensure clearance and exit inventory is cleared from DC and vendor to support merchant strategy and category margin. 

Provide ad-hoc after hours support to stores by placing orders for emergencies and natural disasters and helping expedite through the supply chain 

Recommend case pack optimization with supply chain/merchant by vendor/sku requirements 

Respond to store requests for inventory or replenishment tuning (via systemic request, email, phone or via helpdesk) with thoughtful analysis and quick action 

Communicate product status and updates to stores and DCs in a timely manner. 

Work with Supply chain and other support teams to expedite orders when required 

Responsible for presenting consolidated inventory actions/recommendation in weekly business reviews 

Work closely with vendors/suppliers to maintain fill rate and collaborate with them on planned purchases 

Collaborate with suppliers and team members to ensure preplanning activities related to inventory needs are completed by developing/implementing coverage direction for each supplier 

Identify process improvement opportunities and recommend solutions. 

Escalate issues to forecast analyst and business analyst partners as well as your leaders 

Coach and support new team members during associate onboarding 

Champions decision and strengths of supply chain and business policies by leveraging experience, strengths to deliver best possible result 

 
Competencies:  
Action Oriented 

Collaborates 

Customer Focus 

Drives Results  

Communicates Effectively 

Decision Quality   

 
Skills:  
• 1-3 years of analytical experience (ideally in a retail environment) with emphasis on inventory management  
• University or College Degree in business or engineering will be considered as a preferred qualification  
• SAP knowledge would be an asset  
• Intermediate or advanced proficiency in Excel and/or MS Access  
• Good analytical skills with the ability to extrapolate pertinent information from various sources (reports and spreadsheets) and analyze data for recommendations and make data driven decisions 
• Excellent communication skills; collaborative with effective interpersonal skills; able to work across department 
• Ability to manage time effectively, prioritize tasks, and pay close attention to detail 
• Strong customer focus with business acumen, problem solving skills and results orientated  
• Self -directed, ability to work with limited supervision.  
 
Direct Manager/Direct Reports:  
Reports to Manager/ SR Manager IPR  

 
Travel Requirements:  
Minimal 

 
Physical Requirements:  
Example 

 
 
Working Conditions:  
Office 

 
Minimum Education:  
A Bachelor's degree or Equivalent Work Experience  

Minimum Years of Work Experience:  
1-3 Years  

 
Other Requirements/Assets:  
Bilingual French/English is an Asset  



The pay range for this position is between $55,100.00 - $62,000.00

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

Pour toute demande liée à l’accessibilité, veuillez suivre ce lien pour nous contacter.