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Deux associés du département floral chez Home Depot Canada

ANALYSTE DE LA VALEUR ET DE LA RENTABILITÉ chez Home Depot Canada à Vaughan, ON  L4H 3V1

CENTRE DE DISTRIBUTION DE VAUGHAN
8966 Huntington Rd
Vaughan, ON  L4H 3V1

Req157681

Temps Plein

Corporatif

Hybride

Description du poste

En travaillant chez Home Depot, vous pouvez être vous-même tout en contribuant à quelque chose de plus grand.
 
Position Overview:
A Channel Management Business Analyst (CM-BA) provides key analytics and recommends 
the optimal flow and cost for bringing product to stores and to customer homes. Using a 
variety of analytical tools, CM-BAs are responsible for data management (maintaining
supply chain cost conditions and allowance rates in SAP), analyzing performance, problem 
solving, developing recommendations to support interconnected retailing and support the end-
to-end vendor onboarding process. The Analyst must be a self-starter, detail oriented and 
possess excellent analytical and communication skills. The Channel Management BA is an 
integral individual contributor providing valuable information supporting Merchants/Buyers with 
key business decisions.
Key Responsibilities:
•    Create and analyze reports to support business decisions.
•    Develop and analyze various network models to determine channel selection criteria.
•    Develop, improve and/or maintain cost estimates, forecasts, and cost models.
•    Establish and maintain communication channels with senior management and 
cross-functional business partners (Supply Chain, Finance, Merchandising, etc.)
•    Collaborate with the internal stakeholder group to identify key information and 
decision-making criteria.
•    Prepare and present project details/updates as required.
•    Perform analytics through a combination of data mining, data modeling, data 
analysis, cost/benefit analysis and/or problem analysis.
•    Ad-hoc projects/assignments as required
Competencies:                                        
•    Collaborates
•    Action oriented
•    Drives results
•    Plans and Aligns                                        
Skills:                                        
•    Strong Analytica, influential, interpersonal skills
•    Organization skills
•    Problem solving and critical thinking skills
•    Data analysis
•    Excellent interpersonal and communication skills
                                    
Direct Manager/Direct Reports:                                        
•    Reports to Manager, Channel Management & Vendor Performance
                                    
Travel Requirements:                                        
•    Limited
                        
Physical Requirements:                                        
•    Extended sitting 
•    Repetitive tasks
                                                
Working Conditions:                                        
•    Working in an office setting: computer work, camera on virtual meetings, taking support calls

Minimum Education:
•    University degree in Business Administration, Math, Finance, Industrial Engineering 
or equivalent                            
                                        
Minimum Years of Work Experience:
•    3-5 years of relevant work experience
•    Internal Candidates: must fulfill minimum time-in-position (1 year) and performance 
management code requirements (M+ Meets Expectations, Consistently Demonstrates).
Minimum Leadership Experience:
•    Previous experience in a reporting and analysis function providing business decision 
support.
•    Bilingual in French and English is an asset          
         
Certifications:                                        
•    None
                                        
Other Requirements/Assets:    
•    Highly proficient and experienced in SAP, Google BigQuery, Alteryx (highly preferred)
•    Superior skills in Excel (large data manipulation, creating complex formulas)
•    MS Office proficiency, including PowerPoint, Word and Visio

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Nos Valeurs

Esprit d’entreprise

Nous encourageons les associés de Home Depot à trouver de nouvelles façons créatives de servir nos clients et d’améliorer l’entreprise ainsi qu’à diffuser les pratiques exemplaires dans l’ensemble de l’entreprise.

Entrepreneurial Spirit

Prendre soin de nos associés

Bien traiter les gens est la clé de notre succès. Nous y parvenons en encourageant nos associés à s’exprimer et à prendre des risques, en soulignant et en récompensant le bon rendement, ainsi qu’en offrant l’encadrement nécessaire au perfectionnement.

Taking Care of Our People

Respect de tous

Il est crucial que nos associés travaillent dans un environnement fondé sur le respect mutuel, où il n’y a ni discrimination ni harcèlement et où chaque associé est considéré comme un membre de l’équipe de Home Depot.

Respect For All People

Bien faire les choses

Chez Home Depot, nous ne nous contentons pas de faire les choses comme il faut : nous veillons à bien les faire. Pour y parvenir, nous nous efforçons de prédire les conséquences qu’engendreront nos décisions, et en assumons l’entière responsabilité.

Doing The Right Thing

Liens durables

Les liens durables sont fondés sur la confiance, l’honnêteté et l’intégrité. C’est pourquoi nous sommes à l’écoute des besoins de nos clients, de nos associés, de nos collectivités et de nos fournisseurs, et nous y répondons en les traitant comme des partenaires.

Building Strong Relationships

Donner en retour

L’essence de notre entreprise repose en grande partie sur le don de notre temps, de nos talents, de notre énergie et de nos ressources pour soutenir des causes au sein des collectivités dans lesquelles nous vivons et travaillons.

Giving Back

Excellence du service à la clientèle

Nous devons offrir des produits de qualité, un service à la clientèle hors pair, des prix concurrentiels et un vaste choix, mais également fournir à nos clients de judicieux conseils et les aider à tirer le maximum des produits qu’ils achètent.

Excellent Customer Service

Rendement pour les actionnaires

Les investisseurs qui fournissent le capital nécessaire à la croissance de l’entreprise exigent un rendement du capital investi et s’attendent à l’obtenir. Nous nous engageons à leur offrir ce rendement.

Creating Shareholder Value

Récompenses & Distinctions

Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs pour la diversité au Canada en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des meilleurs employeurs de la région du Grand Toronto en 2025.
Home Depot est reconnu comme l'un des employeurs les plus écolos au Canada en 2025.

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Présentez-vous
Nous nous efforçons de créer une culture inclusive, car nous croyons que cette approche soutient nos objectifs commerciaux en ce qu’elle stimule l’excellence du service à la clientèle et l’innovation et favorise l’épanouissement et l’excellence de nos associés, en plus d’enrichir les collectivités que nous desservons. Nous veillons donc à ce que tous les associés se sentent inclus et valorisés et souscrivons au principe d’égalité d’accès à l’emploi. En savoir plus

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